切实铸牢人民军队永远不变的军魂（3）

选准选好中坚骨干，切实确保对党忠诚度

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。军队好干部的标准，首要的一条就是对党忠诚。“天下至德，莫大乎忠”，唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的绝对忠诚于党，是领导干部应有的政治品质。我军之所以能够始终听党的话、跟党走，关键是从政治上考察和使用干部。如果在这个问题上出现闪失，出了问题就不是小问题，政治上出了问题危害更大，这方面教训在我党我军历史上也不是没有过。历史给我们以深刻启迪，加强干部队伍建设，强化事业取人的政治责任、组织选人的把关作用、制度用人的刚性约束，才能真正把干部选准用好，才能形成良好的风气导引，才能确保枪杆子始终掌握在忠于党的可靠的人手中。

军队任何时候都要听中央的话，听党的话，选人也要选听党的话的人。考核一个干部是否绝对忠诚于党，既要听其“言”，更要观其“行”。要重点考察贯彻执行党中央、中央军委和习主席决策指示的表现，考察在一些重大原则问题上的立场，考察带领部队完成急难险重任务情况，考察对待名利得失的态度。考核一个干部是否忠诚于党，既要坚持制度化，又要保持常态化。要不断完善干部考核评价体系，通过明晰标准、规范方法、健全机制，引导干部修共产党人“金刚不坏之身”，涵养共产党人的坚强党性。同时，不能仅通过一两件事上的表态、表现就下结论，而是要看长期的表现、一贯的言行。

“知能不举，则为失材；知恶不黜，则为祸始。”坚持党管干部、组织选人，是我党我军重大政治和组织原则，是匡正选人用人风气的治本之举。选人用人要做到风清气正，必须坚持党委集体研究任用干部，规范党委、领导和政治机关在选人用人中的权责，严格按原则、按政策、按规矩、按程序选人用人，研究探索干部工作贯彻民主集中制原则的有效办法，必须防止出现党委集体决定任用干部变成领导个人使用干部。要规范党委、领导和政治机关在选人用人中的权责，构建考核、选拔、任用既合理分工又相互协调的运行机制，发挥政治机关在组织考核和提名推荐干部中的主体作用。必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚决反对找关系、跑门路，坚决反对打招呼、递条子，坚决反对一切形式的跑官要官、买官卖官；尤其要防止和克服搞“小山头”、“小团体”，这要作为一个涉及政治原则的重大问题加以明确。必须加强干部部门建设，要按照忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁的原则加强自身建设，为选好人用好人提供保证。

严明严守政治规矩，切实强化纪律约束力

铸牢军魂要求每名党员必须坚持党性原则。“没有规矩，不成方圆”，坚持党性原则是政治工作的根本要求，关键在于立规矩、讲规矩、守规矩。其中，守规矩，就是要提高制度执行力，让制度、纪律成为带电的“高压线”，使查处违纪违法问题制度化、经常化，使党员、干部心有所畏、言有所戒、行有所止。军队守纪律首要的是遵守政治纪律，守规矩首要的是遵守政治规矩，并且标准更高、要求更严。

“加强纪律性，革命无不胜”。在80多年的奋斗历程中，人民军队在各种斗争考验面前，始终以坚强的党性原则和严格的政治纪律，与党中央、中央军委保持高度一致。当前，国防和军队改革进入攻坚期和深水区，要解决的大都是长期积累的体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，要打好这一攻坚克难的改革仗，必须全军统一意志、步调一致。这就需要我们始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚定自觉地维护和贯彻军委主席负责制，坚决维护党中央、中央军委和习主席权威，坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥。这一条要作为每个革命军人最高政治要求来遵守，作为最高政治纪律来维护。

严守政治纪律，不能仅仅停留在口头上，必须落实在行动上，以行动来检验诺言。必须清醒地认识到，在改革开放的大潮中，有些单位和个人政治纪律观念淡化，大局意识淡薄，“大帽子底下开小差”，落实党中央、中央军委决策指示打折扣、搞变通、打擦边球。这不是贯彻力执行力的问题，实际上是听不听招呼、听不听指挥的问题。我们必须坚决抓好党中央、中央军委决策指示的贯彻执行，自觉做到党叫干啥就干啥，党不允许干什么就坚决不干，确保政令军令畅通。必须坚决反对和防止政治上的自由主义，严格遵守政治纪律“十个不准”，严守军队党员干部“七个决不允许”，特别是在重大政治原则问题上始终做到立场坚定、态度鲜明，只要有人越过政治纪律、政治规矩的红线，就是犯大忌，就要其付出代价，要通过严格执行政治纪律，把党对军队的绝对领导落到实处。

（南京政治学院党的创新理论研究中心 执笔：古琳晖、王 喆、孟 财）