吴德贵：用习近平系列重要讲话精神武装头脑 做政治上合格的好干部（7）

四、潜心构建好干部的选用机制

“好干部”成长起来了，培养出来了，关键还是要用，如果不用或者用得不好，还是等于没有“好干部”。习近平同志指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。那么，怎样才能把“好干部”选用起来呢？习近平同志提出了三条要求。

第一条，要知人，知人是善任的前提。清代思想家魏源说：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”习近平同志指出，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。这些都是非常具体的做法。

第二条，要坚持全面、历史、辩证看干部。习近平同志指出，如何考准考实干部政绩，也是一个难点。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。一些干部惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人，留下一屁股烂账，最后官照当照升，不负任何责任。这是不行的。2013年12月，中共中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》。

第三条，要科学合理使用干部。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”习近平同志指出，有的地方用干部，涉及具体人时，往往只看资历、看轮到谁了，论资排辈、平衡照顾，而不是看谁更优秀、更合适，用非所长，结果干部干得很吃力，问题堆了一大堆，工作也难以打开局面。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。习近平同志要求党员领导干部要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

谢谢大家。

（根据宣讲家网报告整理编辑，

未经许可，不得印刷、出版，违者追究法律责任）