这张照片是北大医学部的毕业生在社区卫生服务站工作。
这张照片是北大医学部的一部分毕业生和在读的全科医生的合影。这些人是希望,因为人才非常重要,青年强,国家强。
当前我国全科医生队伍存在哪些问题?有人问,为什么医生数量不够,不会多培养一点吗?现在的情况是喜欢这个专业的,愿意当全科医生的医学生比例很少。因为全科医生培养体系不健全,培养水平和质量还有待提升。但这还不是最核心的问题,最核心的问题是这个岗位的吸引力。全科医生岗位的吸引力最主要的两个因素,一是医生的待遇收入;二是医生的职业发展前景,当前全科医生晋升难、高级岗位配制少、职业发展路径不清晰、相关配套政策不完善。那么现在全科医生的数量与我们的目标相比,差多少呢?如果按照1万名居民有2-3名全科医生的要求,需要28-42万的医生,但现在总共只有20.9万。
2018年1月,国务院办公厅颁布了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,说明现在对于全科医生的培养已经是非常重要的事情了。《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》包括改革完善全科医生薪酬制度;完善全科医生聘用管理办法;拓展全科医生职业发展前景;鼓励社会力量举办全科诊所;增强全科医生职业荣誉感等措施。
这是我作为全科医学的专家代表参加了1月25号国务院《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》的新闻发布会的照片。
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