把生态环境保护作为新担当扛起来

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求。《意见》指出，要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。习近平总书记在5月18日至19日召开的全国生态环境保护大会上强调，要建立科学合理的考核评价体系，考核结果作为各级领导班子和领导干部奖惩和提拔使用的重要依据。对那些损害生态环境的领导干部，要真追责、敢追责、严追责，做到终身追责。各级党委和政府要关心、支持生态环境保护队伍建设，主动为敢干事、能干事的干部撑腰打气。

生态兴则文明兴，生态衰则文明衰。中华民族向来尊重自然、热爱自然，5000多年的中华文明孕育着丰富的生态文化。党的十八大以来，开展了一系列根本性、开创性、长远性的工作，使我国生态环境质量持续好转，保持稳中向好趋势，但也应该看到，成效并不稳固。生态文明建设正处于压力叠加、负重前行的关键期，已进入需要提供更多优质生态产品以满足人民日益增长的优美生态环境需要的攻坚期，也到了有条件有能力解决生态环境突出问题的窗口期，压力和机遇同在。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，要爬过这个坡，迈过这道坎，对广大干部来说是新时代的新担当。

打好污染防治攻坚战，相应的考核体系是发令枪。在十九大报告中，生态文明建设被表述为“千年大计”。习近平总书记在全国生态环境保护大会上的重要讲话，把“千年大计”上升为“根本大计”。当下，在一些地方，虽然生态文明建设叫得响，真正落实到工作中的份额并不多。导致“光说不练”的原因，还是考核体系没坐正，没有把干部抓“根本大计”的积极性激活。政绩考核评价中存在的一个普遍问题，还是过分偏重经济指标，评价体系片面、单一，地方GDP单项排序的压力仍然还很大，没有很好地发挥政绩评价的导向作用。完善考核评价机制，抓紧清理和调整不利于生态文明建设的考核评价指标，废止不符合中央要求的制度规定，提高生态文明建设在政绩考核中的占比，是推进绿色发展的有效指挥棒。

推进绿色发展，干部考核评价的鞭策作用是决定因素。在生态建设问题上，要更新思路，转换理念，适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。在实际操作中，应体现绿色发展理念，突出对中央决策部署贯彻执行情况的考核，构建全面的干部考核工作制度体系。绿色发展要求充分考虑差异化的客观现实，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部致力绿色发展的积极性。

政绩考核的价值在于引导干部牢固树立正确政绩观。防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，戒除形式主义、官僚主义，需要切实提高考核的科学性、针对性，把工作做真做细做实，不给“怕、慢、假、庸、散”预留生存空间。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，那些政治坚定、奋发有为的干部才能得到褒奖和鼓励，那些慢作为、不作为、乱作为的干部才会受到警醒和惩戒。把考核做真做实，把考核结果用准用足用到位，广大干部新时代新担当新作为才能充分展示出来。

本文链接：http://www.71.cn/2018/0524/1001782.shtml（转载请保留）

【声明：本文代表作者个人观点，不代表本网立场，仅供参考。】

（作者单位：河南省淮滨县委组织部）

本文系宣讲家网独家稿件，转载请注明来源。

网友之家栏目投稿邮箱为：jst71ztz@126.com，欢迎大家踊跃投稿。

欢迎加入网友之家交流3群： 522415122。