干部有为 “担”字当头

干部有为 “担”字当头

良好的精神状态,是干好一切工作的重要前提。干部干部,“干”字当头。对于广大干部而言,担当是最能彰显其精神的表现。不置可否,现实中我们不乏“只要不出事,宁肯不干事”、“不求无功,但求无过”的干部,做起事来不敢担当、不愿担当、不会担当。同样的,我们也不乏夙兴夜寐、“5+2”“白加黑”的连轴转工作、宁可“得罪千百人,不负十三亿”的担当干部。事实也证明,只有敢于担当的干部才能赢得群众的掌声与认可,才能以更好的精神状态投身工作。这也是检验我们干部有为与否的重要标准。

有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。近期,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

“激励鞭策”,为担当者“发光发热”提供“舞台”。毋庸置疑,在新时代背景下,干与不干、干多干少、干好干坏的问题得到一定解决,但干部心中存有的慢作为、不作为等“明哲保身”的思想还普遍存在,不出事,不犯错,得过且过,没有工作的激情和信心。《意见》中强调建立“优者上、庸者下、劣者汰”的机制,对不担当不作为的干部亮剑,使“能上能下”的得到合理利用,强化用人导向,为真正踏踏实实、真抓实干、有能力的干部提供舞台,着力增强干部适应新时代发展要求的本领和能力,让他们脱颖而出,弥补自身不足,敢于在自己的岗位上发光发热,做出实效。尤其对工作在艰苦地区的干部而言激励更大,在政治上激励、生活上关心、待遇上保障、心理上关怀,让辛苦者不“心”苦,给予他们更实在的关爱,增强其工作热情和信心,以最好的状态服务群众,做新时代最好的担当干部。

“容错纠错”,为担当者“撑腰鼓劲”激发“动力”。在工作中,诸多干部做事按部就班,毫无特色。这一切源于干部们缺乏敢闯、敢干的勇气,不敢突破思想障碍的束缚,怕犯错,怕得罪人,结果导致事难办,人难做。所以现在“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的干部少了,但是些许不敢担当、不愿担当、不会担当的干部浮出水面,做事畏首畏尾。《意见》的出台为干部容错和纠错撑了腰,正如出台文件所说,要妥善把握事业为上、实事求是、依法依纪、容错并举等原则,结合动机态度、客观条件、程序方法、后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误进行综合分析。“三个区分开来”为干部做事定了心,撑起了“保护伞”。同样的,我们也要明白《意见》中强调的容错并非什么错误都可以犯,而是要结合动机、实际做出判断。容错是为了更好地纠错,并非特意地偏袒与包庇。干部要有为,就需结合政策合理合法做事,开拓创新,干出一番为人民造福的伟业。

“双重呵护”,为担当者“排忧解难”加油鼓劲。对于干部,既要严格管理又要关心信任。《意见》中指出,要加强干部专业知识、专业能力培训,提高其本领和辨别是非的能力,在名利面前,得失之间,合理做出选择,不为眼前的诱惑打动,不为占小便宜而谋私权,优化作风,严于律己,提高干部的做事能力和水平,引导干部结合实际干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行,在实践中砥砺前行,与时俱进。

为了增强干部荣誉感、归属感、获得感,让自身的担当得到组织的认可和关爱。《意见》也以更好的制度关心和保障担当干部的权利。在政策、待遇等方面给予倾斜,完善和落实谈心谈话制度,及时了解关心干部的工作状态,及时为干部解疑释惑、加油鼓劲。为了更好地激发干部的工作热情和信心,《意见》也强调要健全干部待遇激励保障制度体系,让干部沉下心,下得去,做得来,既安家又安心,关注干部心理健康,丰富精神文化活动,保障其合法权益,以饱满的热情投身到工作上。

“国之兴,长于政;政之兴,在得人。”干部的担当体现其能干多大事业,尽多大责任。一个干部只有担当,才能明白自身之责,在其位,谋其政,履职尽责;一个干部只有担当,才能洞察群众所需所想所要,“悠悠万事,民生为大”,懂得和群众打交道,为民服务,为民做实事。眼下正是脱贫攻坚、实现第一个百年目标的关键一年,在新时代里,要想接好民族复兴的棒,为中国特色社会主义续新篇,就需合理利用党内人才,敢于担当,开拓创新,为更好的未来努力奋斗。

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(作者单位: 武汉市新洲区李集街道办事处

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