培植机制沃土 孕育人才之花

近日，在两院院士大会上，习近平总书记指出，要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制，有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。进一步说明人才的成长离不开个人的努力，更离不开组织的培养。作为培育人才的党委组织部门，只有培植机制沃土，才能孕育出人才之花，更好地形成人尽其智、智尽其用的健康发展软环境。

建立人才成长的培养机制。“玉不琢，不成器。”在科技飞速发展的今天，科学技术是第一生产力，人才是第一资源，培养是第一良方。人才好比玉石，再晶莹剔透的玉石不雕琢也难成器皿。说明人才不培育也会出现知识弱项、能力短板、经验盲区，无法适应新时代科技发展的现实需要。作为党委组织部门，要有识才的慧眼，更要有育才的良方，充分发挥党管人才的作用，为人才成长立梯子、搭平台。一方面，建立人才成长储备库，涵盖人才的自然情况、奖惩情况、贡献情况、培训情况、考核情况等，跟踪培养人才，使人才成长按图索骥；另一方面，运用“互联网+”的方式培育人才，运用“两微一端”等新媒体，让人才可以随时随地尽享资讯服务，做到学在掌中、用在指尖；最后，走出去与引进来相结合，多到同领域的顶尖科技领域去现场观摩、座谈交流、沟通交流，在学中汲取经验、摸索方法、拓宽思路，达到学以致用的目的。

建立人尽其才的使用机制。“用一贤人则群贤必至，见贤思齐则蔚然成风。”如果人尽其才、才尽其用，那么越来越多的人才就会争相投奔而来。作为党委组织部门，在使用人才方面，要发扬术业有专攻的精神，把合适的人用在合适的位置，则人兴事业旺。特别是要鼓励人才到艰难困苦、条件恶劣的科研一线中去，可以更好地潜心琢磨、钻心研究，为党和国家贡献智慧、奉献力量。

建立人才各展其能的激励机制。“水不激不跃，人不激不奋。”在激发人才干事创业中，要为人才腾飞进行制度“松绑”，对于实绩突出、贡献卓越的人才，要坚决摒弃唯论文、唯专利、唯资金数量的人才评价标准，更不能让繁文缛节“束缚”住人才，牵扯人才发展的精力，让人才“叹息”。一方面，要为人才解决后顾之忧，特别是子女就学、老人就医、生活居所等关系切实利益的问题。让人才和家属可以住有所居、老有所养、病有所医。另一方面，要在资金争取、项目审批及职级晋升等方面开“绿灯”，让人才可以更好地贡献才智，不至于为生活琐事所牵绊而无法投入科学研究中。

建立人才脱颖而出的竞争机制。古罗马诗人奥维德曾说过，“一匹马如果没有另一匹马紧紧追赶并要超过它，就永远不会疾驰飞奔。”现实生活中也是这个道理，当人才安于现状时，永远不会前进，无法超越自我；当人才居安思危时，永远不会落后，不断创造奇迹。作为党委组织部门，一方面，要建立公开公正公平的竞争机制，让人才在科技创新中不断地推陈出新、技术革新，特别在核心技术方面，要突破，更要牢牢抓在自己的手中，追求卓越立足于世界科技发展创新之巅，勇于领跑世界；另一方面，要尊重科研专利，更要注重成果转化与共享，大力支持自主创新，让科技领军型人才可以异军突起，融入全球科技创新网络中，成为全球创新版图中日益重要的一极。

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（作者单位：中共吉林省敦化市委组织部）

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