多士成大业，群贤济弘绩

于七月初全国组织工作会议上，习近平总书记首次提出“新时代党的组织路线”，正式吹响“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”集结号。“多士成大业，群贤济弘绩”，当下今后，我们须以更高远站位、更宽广视野、更深邃眼光、更博大胸襟，精准施策，“广开进贤之路，广纳天下英才”，做实做细做好人才工作，努力绘就“风云际会、英才云集”的恢宏壮锦，为建成社会主义现代化强国提供强有力人才支撑。

新时代集聚优秀人才意义重大。“千秋基业，人才为本”，“为政之要，惟在得人”。集聚优秀人才乃确保党和人民事业凯歌行进的重要基石、根本之举、关键津梁。97年革命、建设、改革的历程，我们党正是凝聚了各方面、各领域、各层次的翘楚，从而团结带领亿万人民不断从胜利走向胜利。特别是改革开放40年来，我国人才队伍规模不断扩大、素质明显提升、结构持续改善，对中国特色社会主义事业发展的引领和支撑作用日益增强，已经从人才资源较为匮乏的国家变成人才资源大国，正奋力步入人才资源强国的行列。

集聚优秀人才呼唤体制机制创新。破除人才体制藩篱，营造开放包容的选人用人制度机制。畅通人才流动渠道，建立更加规范统一、更加开放的人才市场，促进人才自由流动，公平竞争。建立健全各类优秀人才向贫困地区、基层一线、艰苦岗位流动，向主导产业、产业集聚区流动的制度机制。全面深化人才发展体制机制改革，深度激发广大人才的报国情怀、创造活力、奋斗精神。全力疏浚科技成果转移转化的通道，完善人才分享创新收益的激励办法，激活、勃兴四方主体（人才、机构、市场、资金）。

集聚优秀人才呼唤树立需求导向。要基于需求，将产业链、人才链无缝对接。人才工作必须融入各种资源禀赋的具体实情中，嵌入区域战略布局。比如，为了实现传统产业转型升级，我们要聚焦本地传统支柱产业拓展、延伸、升级，建立各种工作站，组建产业战略联盟，形成集聚人才的强磁场。又如，为了发展战略性新兴产业，我们要打造创业孵化基地，设立科技创新人才奖励基金，加快引进、着力培养一大批团队领军人才和高端科技人才。再如，为了加快发展生产性服务业（大数据、云计算、物联网等）和生活性服务业（文化创意、家庭服务等），我们要加快引进、着力培养一大批实用型人才和专业型人才。

集聚优秀人才呼唤科学标尺。完善人才考评机制，以能力、贡献、业内首肯、社会认可为准绳，将创新能力和推动发展能力作为评判人才的标准。要将“德”置于人才评价首位，加强对人才政治品德、职业道德、社会公德等方面的考评。我们党历来都是将政治标准作为选人用人最重要标准。毛泽东同志在1957年深刻指出，“政治是首要的，是第一位的”，“要又红又专”。邓小平同志1980年明确提出遴选干部“四化”方针，其中第一条即“革命化”。同时，我们要不避内外，不拘一格，唯才是举，树立起选人用人的鲜明导向。习近平总书记在2013年6月的全国组织工作会议上谆谆告诫，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。

集聚优秀人才呼唤家国情怀激发。家国情怀已深深融入各类优秀人才特别是知识分子的血脉。“凡做传世之文者，必先有可以传世之心”。比如，科技人才于专业选择、职业设计、工作品质、研究理念、学术作风等方面，无不体露出价值追求、精神风范。之于优秀人才，家国情怀、爱国奉献并非空话、大话、套话，而是表现于具体行动中，即每日每时，基于人民立场，立足本职，全身心地工作。要建立健全感动人心、充满温度的人才服务保障制度，让优秀人才增加认同感，提升归属感。

集聚优秀人才呼唤环境、伯乐。首先，集聚优秀人才需要良好环境。遴选、吸引人才的环境，是指深度关涉集聚人才的宏观外部环境、中观行业环境和微观组织环境等的总称。宏观外部环境涵括社会环境、政治环境、经济环境、法律环境、技术环境、人才市场环境等。中观行业环境涵括行业竞争的各种力量因素，其中最重要的是竞争对手的影响。微观组织环境涵括组织战略、组织结构、组织文化、组织绩效、组织培训、经营状况、业务流程、岗位体系、事业平台等。要精心营造民主和谐、平等公开、良性竞争的工作环境。强化服务意识，畅通绿色通道，同优秀人才多交友，多交心，多听意见建议，多解决具体困难。其次，新时代需要众多伯乐。“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人”。“一流之人识一流之善”，组织部门、组工干部要不断提高“辨德识才、精准用人”的专业能力、专业精神。我们应有这样的本领、境界、情怀，即有颗“青青子衿”的悠悠之心，有双“瞻山识璞、临川知珠”的慧眼，要做“众里寻他千百度”的“吐哺”“周公”，如此一来，一定会“天下归心”，“自有人才涌似云”，“千树万树梨花开”。

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（作者单位：铁道党校）

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