坚持“四个聚焦” 锻造新时代干部队伍

“为政之要，莫先于用人。”习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。落实好党的十九大报告提出的干部队伍建设要求，就必须坚持党管干部原则，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待。如此，才能锻造一支新时代高素质专业化的干部队伍。

聚焦政治标准。要把政治标准作为选人用人“第一标准”，坚持对干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上把关。提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、忠诚干净、敢担当、能担当的干部。注重改进完善干部考察方式方法，综合各方全面、客观分析研判干部在工作圈、生活圈、社交圈的真实表现，对于在政治上不合格的干部要“一票否决”。要前移“审查关口”，坚决防止“带病提拔”，特别是对有关反映的问题要及时查核，不遗漏有问题的干部，不耽误没问题的干部。党员干部唯有坚定政治忠诚，时刻拧紧思想“总开关”，补足“精神之钙”，才能始终把对党忠诚作为最大的德、最根本的党性要求，才能在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

聚焦干事创业。习近平总书记指出，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。选人用人，目的是为了干事创业。因此必须突出“事业需要”“实践实绩”和“扩大视野”来选用干部，注重培养干部的专业素养、专业追求。根据不同地区、不同部门的发展定位、职能特点、基础条件等因素，做到对标选配。要坚持实干导向，注重从做出的实绩、各方面的评价来判断一个干部到底懂不懂、专不专、行不行，可不可以扛得起更大的责任。要坚持以优化干部资源配置为目标，打破体制壁垒，建立统筹配备机制，畅通机关、学校、国有企业等干部交流渠道，在更大范围、众多可能的人选中，把更合适的选出来。同时，作为党的领导干部无论身在哪种岗位，都要努力提高自己的专业能力，努力成为行家里手，有“才能”，才有“可能”。

聚焦干部作风。首先，在干部考核中要突出作风内容，改进作风考核方式方法，通过看干部是如何推进落实工作的、看干部落实工作任务的实绩实效，全面掌握干部工作作风情况。其次，要把作风教育纳入年度干部教育培训计划，把有效克服形式主义和官僚主义，作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容。最后，要坚持管理干部抓作风，把作风情况作为干部管理监督的重点，纳入谈心谈话、民主生活会、组织生活会、个人有关事项报告、巡察、经济责任审计等工作，促使干部持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。

聚焦考准察实。充分发挥党组织领导和把关作用，根据推荐结果和干部一贯表现、人事相宜等情况，深入分析、比较择优，研究确定考察对象，防止简单以票取人。要具体深入了解人选情况，灵活采取谈话方式，不简单限定谈话范围，注意找敢讲真话的知情人谈；不限定时间，把情况谈深谈透；不限定模式，综合运用询问、追问、引导、交流等方式，积极营造诚恳宽松、畅所欲言的谈话氛围。要坚持把功夫下在平时，坚持全方位、多角度、立体式考察识别干部，把考察触角拓展到一线；经常性、近距离地接触干部，把“听其言”和“观其行”结合起来，把功夫下在平时，多方印证、全面掌握干部的真实表现。探索建立一线考察干部机制，把推动一线工作、实施重大项目作为考察重点，坚持用“发展的眼光”看待干部，在一线历练干部，在一线评估干部，在一线选用干部。

进入新时代，做好党的建设和组织工作，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，需要广大干部更加积极主动地担当作为。只有牢牢把握好干部标准,激发干部队伍活力，才能有效推动广大干部努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

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