牢固树立正确的选人用人导向,锻造高素质专业化干部队伍

牢固树立正确的选人用人导向,锻造高素质专业化干部队伍

摘要:建设一支政治素质过硬、本领高强、专业能力和专业精神强的干部队伍,要始终坚持以党的十九大精神为指引,特别是按照新时代党的建设总要求,坚持以高素质专业化为目标,牢固树立正确的选人用人导向,选用政治坚定、勇于担当、肯于实干的好干部。

千秋大业在用人,事业兴衰在干部。用人是一种导向,“用一贤人,则群贤毕至”。用人是一种风向,出以公心,选贤任能,上者硬气,下者服气,群众顺气。用人是一种环境,用人导向正确,有利于营造优秀人才脱颖而出和健康成长的环境。各级党委和组织部门在选人用人上要牢记公道正派四个字。选什么人?用什么人?标准历来都是明确的,那就是德才兼备,即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,这就是好干部的标准,通俗易懂,客观实在。用这样的标准来选人用人,具体来说就是要选用政治坚定、勇于担当、肯于实干的干部。

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一要选用政治坚定的好干部。在选人用人上要突出政治标准,真正把政治素质好、“四个意识”强、理想信念坚定,始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致、不折不扣贯彻落实上级决策部署的干部选拔到领导岗位上来。落实好干部标准,核心是把政治标准放在首位,干部的“高素质”,第一位就是政治素质要高。要严把政治关、品行关、廉洁关,加强干部“政治体检”,深入识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,确保选出来的干部是政治上的明白人。对那些贯彻落实党中央决策部署打折扣、耍小聪明、搞小动作的“两面人”,实行“一票否决”;对那些热衷于搞小圈子、拉帮结派、搞人身依附的干部,坚决挡在门外。如果政治上不坚定,就容易出事、误事,甚至做出一些歪门邪道的事。因此,选用干部首先要看政治上是否忠诚、是否坚定,这是选人用人的第一原则,必须牢牢把握。

二要选用勇于担当的好干部。习近平总书记指出,坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。一些党员干部身上还不同程度地存在不愿担当、不敢担当的现象,有的是忙忙碌碌装样子的“太平官”,有的是遇到问题绕着走的“逍遥官”,有的是处事圆滑的“滑头官”。当前尤其突出的是,一些干部对建设发展中的紧迫任务、紧急事项,火烧眉毛仍不急不躁、一拖再拖。面对一些攻坚克难的任务,能不能攻坚、能不能打硬仗、能不能碰硬,这对干部是一个很好的考验,需要干部有攻坚克难的勇气和锐气,有高度负责的担当精神,有不达目的不罢休的干劲。如果一事在前,总是讲困难、讲条件,总是为自己找理由、留后路,总是虚以应付、打退堂鼓,那么,这样的干部绝不是勇于担当的干部。各级党委和组织部门要从事业发展需要出发,从人民利益出发,大力选拔那些在各种考验、困难、矛盾和危机面前,敢于挺身而出、敢于迎难而上、敢于承担责任、敢于豁得出去的干部。谁有干事创业的“铁肩膀”,谁不计名利、不畏风险、真抓实干、勇于担当、敢于负责,谁真正创造出党和人民需要的好业绩,谁就应当得到提拔重用。

三要选用肯于实干的好干部。实干,不是指手画脚,更不是袖手旁观,而是脚踏实地、默默无闻,不为私心所扰、不为流言所惑的埋头苦干,是始终保持一颗初心,矢志不渝、坚韧不拔的担当实干。习近平总书记强调,空谈误国,实干兴邦,实现中华民族伟大复兴,需要一代又一代中国人共同为之努力。当前,一些党员干部还存在不作为、慢作为的现象,必须解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题,坚决摒弃论资排辈,彻底打破“平均主义”,让付出得到回报,让耕耘得到收获,激发广大干部实在实干、想为愿为的内生动力。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”,唯有拿出“让实干者实惠”的具体举措,才能使实干成为风尚。把实干者选出来、用起来,这就要求各级党委和组织部门树立“实在实干实绩”的用人导向,针对实干者制定政治上优先考虑的机制、提拔上破格任用的办法,让那些加班加点的忙碌者、不求回报的实在人、脚踏实地的务实派、关键时刻顶得上去的“拼命三郎”,在工作中不仅“抱着热罐子”,又能“尝到真甜头”。

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(作者单位:宜昌高新区党工委组织部)

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