打造创新型企业

创新是引领发展的第一动力，要建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，打造创新型企业，加快建设创新型国家。

夯实基础，完善创新体系。要充分发挥企业家的主导作用，坚定不移实施创新驱动发展战略。牢固树立创新发展理念，狠抓技术、管理、制度等全方位创新。加大研发投入占比，建设一批比肩国际一流的研发平台。注重创新资源的整合，实现研产销一体化。全方位推动开放创新，积极与上下游企业、科研机构、大学、国家实验室等优势互补、资源共享，形成协同创新合力。

把握关键，激活创新机制。要强化激励，通过建立股权、期权、分红、设立创新基金等多种方式并重的激励体系，根据创新的市场效益给予创新者奖励，对重大科研成果要给予重奖。要提升科技人员的地位和待遇，给予科研机构和科技人员更多的决策权、自主权和支配权。要创新科研管理，完善权责明确、评价科学、创新引导的科技管理制度，健全有利于科技人才创新创业的评价、使用、激励措施。

抓住核心，培育创新人才。要加大高层次人才引进力度，要本着“不求所有但求所在，不求所在但求所用”的原则，突出“高精尖缺”导向，通过市场化选聘、与科研院所合作研发等模式，促进高端人才向企业集聚。要依托企业重大科研项目和重大工程、重点科研基地、重点交流合作项目等，在推动自身改革发展的实践中造就一批领军人才、核心技术研发人才和创新团队。要高度重视创新型企业家的培养和选聘，打造具有创新精神的领导者团队。

把准方向，提高创新实效。结合国家创新战略导向，就是要围绕《国家创新驱动发展战略纲要》《“十三五”国家科技创新规划》及“科技创新2030—重大项目”等，主动实施重大研发项目，着力突破战略性前瞻性领域关键核心技术，瞄准标志性科技成果发力。要以市场需求为“指挥棒”，突出市场对创新方向选择、创新要素配置等方面的导向作用。参与国际竞争的企业，要以全球化视野和国际化战略，瞄准行业发展的前沿核心技术，抢占未来发展制高点。要立足企业当前和长远发展，既要抢抓市场需要的新产品开发时机，大力研制更新换代产品，又要通过技术改造创新、应用人工智能新技术等手段大力降低制造成本，更要针对原创性技术、颠覆性技术相对不足，关键核心技术受制于人的问题，尽快在关键领域和“卡脖子”环节取得突破。

面向大众，营造创新文化。要大力弘扬创新精神、企业家精神、工匠精神，全面培育“崇尚竞争、敢于冒险、宽容失败、开放包容、诚信合作”的创新文化。特别是要营造全员创新的浓厚氛围，广泛开展大众创业、万众创新，积极搭建众创、众包、众扶、众筹支撑平台，引导广大员工积极投身“双创”活动。要营造宽容失败的创新氛围，建立容错机制，鼓励企业员工大胆去闯、去试，让创新者没有后顾之忧，一心一意搞科研，一心一意出成果。

〔作者系中央党校（国家行政学院）中青一班学员〕