打造新时代优秀年轻干部队伍的启示与思考（2）

结合调研实际和谈话对象建议，立足发现、储备和培养建设“活力敦化、实力敦化、魅力敦化”的优秀年轻干部队伍，总结出几点启示。

（一）加强轮岗交流力度是提升业务本领的制度保障。“流水不腐，户枢不蠹。”让年轻干部既要能够沉下心、稳住神，更要流得动、长得快，学习不同岗位的不同业务。要术业有专攻，更要将其打造成高素质综合性干部。对于岗位经历单一，特别是系统内五年内没有轮换岗位的年轻干部，应当进行岗位交流，让其可以更多地了解工作内容、把握工作内涵。领会工作实质，快速成长为系统业务骨干，真正能够挑大梁、担使命。

（二）加强一线岗位历练是增强担当重任的重要环节。思想是行动的先导。应当有计划有重点选派年轻干部到信访工作一线、脱贫攻坚一线、街区共建一线、项目建设一线等进行岗位实践历练，给年轻干部压担子、强本领、促成长，使其能够适应新时代机关工作的现实需要，切实增强年轻干部狠抓落实本领，为年轻干部打开工作局面、补齐工作短板、注入生机活力提供行动指南。

（三）组织各式干部教育是补足能力短板的有效方式。经常性组织各类年轻干部培训，切实补齐年轻干部知识弱项能力短板以及经验盲区。一是组织政治理论培训班。常态化组织年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、带着问题学、联系实际学，为年轻干部学懂弄通新思想筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是用好网络学习客户端。用学习强国、新时代e支部等客户端进行辅助学习，进一步帮助年轻干部学好新理论、掌握新思想，增强学习理论的政治自觉、行动自觉和思想自觉。三是举办经验交流会。定期举行座谈交流，为年轻干部搭建平台，相互学习、取长补短、共同成长。组织年轻干部到域外进行参观学习，开拓视野、增长才干，更好地指导本职工作。

（四）提拔使用年轻干部是激励先进的关键举措。“水不激不跃、人不激不奋。”良好的激励机制有利于年轻干部干事创业、奋发向上、积极作为。对于干得好、有实绩、能力突出的年轻干部应当大胆使用起来，让他们真正能够茁壮成长，在关键岗位上能够发挥出优势、贡献才智。注重发现和选拔优秀年轻干部，特别是选调生、大学生村官等群体到乡科级领导岗位，充分树立起“实干者实惠、有为者有位”的工作导向，激发年轻干部队伍建设“一池活水”使其健康成长。

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