三个“一以贯之”激励党员干部担当作为（2）

习近平总书记强调：“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。”随着中国特色社会主义进入新时代，培养干部必须坚持严管和厚爱相结合、激励和约束相并重，切实加强党员干部的思想政治教育、过硬作风建设、温馨人文关怀，坚持以正向激励为主，负面激励为辅，不断激发党员干部担当作为的“活力因子”，激活干事创业的“一池春水”。

一以贯之坚持思想政治教育，以坚定的理想信念引领干部担当作为。习近平总书记指出：“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。”理想信念是党员干部担当作为的“压舱石”，也是党员干部行稳致远的“航向标”。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。可以说，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，所以党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观。政治思想建设是共产党人的“命脉和灵魂”，是我们取得一切革命、建设、发展胜利的强大“精神支柱”。特别是走进新时代，党员干部要切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持以理论武装塑造政治信仰。

认真学习深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从思想根子上加强对党的认同、执政理念的认识，让党员干部有灵魂归属感，不断提升党员干部的思想政治素养和理论水平，坚持以思想引领人民至上的价值取向和执政理念，守护好共产党人的“精神家园”。常态化、制度化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实“三会一课”、民主生活会等党内政治生活制度，旗帜鲜明倡导和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人应有的价值观，旗帜鲜明反对和抵制码头文化、圈子文化、拜把子等糟粕文化，教育引导党员干部要坚定马克思主义理想信念，树立正确的政治导向，不断筑牢党员干部的信仰之基，让党员干部切实投身于中国特色社会主义伟大建设中来。

一以贯之锻造过硬作风，以鲜明的实干导向促进干部担当作为。习近平总书记多次强调：“要保持和发扬求真务实作风，努力做到察实情、出实招、办实事、求实效。”锤炼真抓实干优良作风，必须持之以恒反“四风”，坚决杜绝形式主义、官僚主义，让不担当不作为的干部无地自容，大力倡导真抓实干、担当作为的作风，把实干实绩作为检验党员干部对党忠诚、对人民负责的价值标准。对于党员干部来说，作风建设永远在路上，没有“栖息亭”，没有“休止符”，也不能想着“歇歇脚”“喘喘气”，作风建设不是“一阵风”的事，而是做到一以贯之地，坚定不移地坚持从严管理。

《淮南子·汜论训》中就讲到“治国有常，而利民为本”。人民群众是我们党执政的根基，任何时候我们都离不开人民群众对我们的支持拥护帮助，可以说，他们是我们抵御一切风险挑战，抗击一切反动势力、邪恶势力的坚实力量。人民是历史的创造者，是真正的英雄。行百里者半九十，特别是当前扶贫攻坚走进深水区、艰难期，越到紧要关头越不能“一篙松劲”，越是爬坡过坎越应“咬定青山”，发扬“筚路蓝缕、以启山林”艰苦奋斗的精神。总之，实干是党员干部应有的品质。

尤其是党员干部下基层，更要坚持实干精神，深入贯彻落实党的群众路线，这是我们党历来的优良传统，也是我们夺取武装斗争、取得一切胜利的重要武器。党员干部要在走访入户中，要降低姿态，把人民群众当作亲人对待，多问群众的疾苦、难处，多关心群众衣食住行，要竭尽全力帮助人民群众渡过难关，这是我们党取得人民群众信任的根基，如果不把人民群众当作亲人对待，我们就失去了民心、失去了根基，政权就会动摇，后果不堪设想。

一以贯之坚持人文关怀，以温馨的组织关怀帮助干部担当作为。习近平总书记强调：“要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，让广大干部安心、安身、安业。”做到对干部的人文关怀到位，落实好《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》建立崇尚实干、主动作为、敢于担当的激励体系。坚持政治待遇保障到位，让“有为者有位”，选拔出组织信任、人民群众需要的好干部，着力落实完善干部能上能下的制度体系，打通能上能下的选人用人渠道，以正确用人导向引领干部担当作为。

对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部要大胆使用，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部要提拔重用，让干部看到只要想干事、真干事、能干事、干成事，都会得到组织的重用提拔，切实做到优者上、庸者下、劣者汰的常态化管理。加强对犯错干部的回访，部分干部在工作中、生活中不小心犯错了，受到组织处理，心中包袱难以放下，耿耿于怀，造成一定的心理负担。人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。特别是面对未知的路，更需要敢于创新的干部，必须营造容错纠错的干事氛围，认真落实习近平总书记关于“三个区分开来”的要求，完善容错纠错政策体系和制度规定，建立健全谈话提醒、纠正偏差机制，健全严惩诬告、澄清保护机制。

现实中，部分干部受到处分后，总是认为被“标签化”，受过处分后不会再次受到重用，总觉得被打入“冷宫”，还有的干部因不实举报感到委屈、被人误解，产生“多一事不如少一事，尽量少干事”的懈怠心理。这些因素都不利于党员干部担当作为。因此要建立纠错容错机制，大胆再次启用“狮子型”干部，让党员干部“撸起袖子加油干”。