【地评线】京彩好评：让数字职业由“新”转“行”

国家互联网信息办公室近日发布的《数字中国发展报告（2022年）》显示，2022年我国数字经济规模达50.2万亿元，总量稳居世界第二，占国内生产总值比重提升至41.5%。

随着信息时代和数字化进程的不断推进，数字职业发展前景愈发广阔，加之新一届高校毕业生就业选择期的到来，数字职业已然成为大家备受关注的职业。随着这一职业就业群体的扩大，要以更大力度确保这一新型职业的良性发展，让其由人们心中“新”职业成为就业选择“香饽饽”。

  要给足“干粮”，以政策之“力”壮大数字职业岗位数量。政策先行，方能为数字职业发展铺就更加广阔的道路。要以政策“红利”释放数字产业的发展潜力，在政策制定上要符合数字产业的发展规律，既做到科学研判，又要保证统筹兼顾，还要做到精准施策，打好一系列政策“组合拳”，形成具有可操作性的真招实招，避免出现“抽屉”政策。要给予真金白银的政策红利，出台创业补贴、担保贷款、税收优惠等系列支持举措，把数字产业“扶上马，送一程”，实现靠政策暖人心、安人心、鼓人心。针对不同行业要做到按需施策，不搞“一棍子”政策，使政策真正成为数字职业从业者的“定心丸”，从而逐步扩大数字产业发展的规模，让数字职业能够产生更多就业岗位。

要集聚“活水”，以人才之“智”补齐数字职业短板弱项。数字职业具有就业容量大、进入门槛低、灵活性以及兼职性强等特点，这也导致数字职业从业者缺乏较为完善的职业标识、数字产业人才有缺口等问题。要进一步发挥政府、企业以及社会力量，集聚合力，推动数字职业鉴定标准的完善，增强数字职业的社会认同度。要紧跟数字职业发展方向，聚焦数字产业急缺人才，加大数字职业人才的培育力度，通过高校开办专业、社会力量培育等方式，逐步建立起从校园到社会的数字职业从业者培育链条，形成系统的培育体系。要建立完善的数字职业人才资源库，对数字职业从业者进行全面梳理、系统分析、合理配置，实现人才资源的有效分配以及合理利用，让人才在最需要的岗位释放澎湃活力。

  要搭好“桥梁”，以合作之“道”提升数字职业发展规模。数字职业不仅是传统职业的数字化，更是对就业形态和就业模式的创新，对数字职业从业者来说，意味着更广阔的就业空间。因此，要发挥好政府的牵头作用，架起高校、企业、行业协会等沟通交流桥梁，凝聚各方对于数字职业发展的共识，携手助力数字职业发展行稳致远。要鼓励数字企业打破固有的地域、行业思维，加大数字产业的融合发展力度，突破对于传统产业单一性的认知，让数字产业在深度融合中不断发展壮大。要鼓励数字职业从业者加速拥抱数字经济发展的浪潮，发挥工作时间相对自由、工作内容灵活度大的优势，进一步提升从业技能，增进互相交流，为职业发展做足准备。

数字职业的发展壮大为我们带来新的机遇，让我们顺应发展之势，夯实数字职业之基，使数字职业在推进中国式现代化发展过程中绽放绚丽之花。（来源：宣讲家网）

作者单位：陕西省榆林市米脂县委组织部  

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