王登峰：管理者的个人素质与心理健康（6）

党政干部的人格结构

中国的心理学理论体系还没有建立起来，在这方面讲到人格主要的还是西方的理论。过去二十年，我们研究发现中国人的人格由七个维度构成，我们把它分成三个方面，一是自我指向，用来反映一个人追求或者表达个人成功欲望的方式，或者张扬或者委婉。大学生表达成功欲望的方式是最直接的，最不直接的两个群体是党政干部和知识分子，他们是更擅长用委婉的方式来表达自己成功的欲望。二是他人指向，对待他人的态度可以分为热情和真诚，热情往往是表面上的，而真诚可能表面上不够热情，但人们最需要的、最看中的却是真诚。三是事物指向，可分为严谨和敏锐两种，大学生是最强调敏锐的，相应的也最不严谨；党政干部和知识分子最强调严谨，却没有大学生那么机敏。

个人指向用委婉的方式表达自己成功的欲望，他人指向强调真诚而不是热情，事物指向强调严谨而不是随机应变，这正是中国文化的特点。我国企业领导人更注重敏锐，党政干部更强调严谨；企业领导人更注重真诚，党政干部更强调热情；企业领导人更重视卓越，党政干部更强调和谐。

那么什么样个性特点的人适合做党政领导干部呢？具备理想的管理者的人格的党政领导干部的工作绩效最好，而工作绩效又可以分为两个大的类别：一是职务绩效，也就是实际工作效果；二是个人品质绩效。

我们先看任务绩效或者职务绩效。影响职务绩效的最重要的人格特点有两个，一是追求成就，也就是要有强烈的事业心和成就欲；二是坚定执着，不管遇到多大的困难都不轻言放弃，具备了这样两点才有可能获得成功。一个党政干部如果抱着一种“不求有功，但求无过”的态度，是不可能做出成绩来的。

此外，作为一个党政领导干部在做事上既要追求成就，又要自我克制；既要坚定执着，又要处事灵活；既要允许冒进，又要不急不躁，这些并不矛盾，因为中国人强调一分为三，极高明而道中庸，而且我们讲的这些人格特点不是要同时都表现出来，是在不同场合面对不同问题时表现出不同的个性特点，这也是中国文化的特点。

作为一个党政领导干部在做人上关键两点，一是民主而不独断，这是中国的政治气侯和未来走势，我们强调集体领导。二是对人宽和但不过分接近。对人宽和就是能够宽容和包容别人，更多的看到别人的优点和长处，但是不要跟任何人走得太近，因为跟任何人走得太近，即使再正常的关系，也容易让人产生不健康的联系。过去有人讲，用人者要有木匠的眼光，即使见到一块稀奇古怪的木料也会琢磨这块儿木料能够成个什么材，就是用建设性的眼光看待身边的每个人。有了这样的眼光，领导干部在用人的时候就会扬长避短，还要鼓励被推荐的人扬长补短。

从这里面我们能看到，作为一个党政干部最重要的个性特点就是能够做到审时度势、适应权变，这是中国文化的特点。在《论语》里有这样一段话：“子曰：‘可与共学，未可与适道；可与适道，未可与立；可与立，未可与权。’”大意是孔子说可以一起学习的人，未必都能学到道；能够学到道的人，未必能够坚守道；能够坚守道的人，未必能够随机应变，由此可见孔子强调“权变”的思想。