2013年3月22日，《人民日报》刊文：带薪休假并非不敬业 百姓盼更多休闲时间，文中指出：经济社会发展得越快，老百姓越需要更多假期来缓解压力。同时，休闲消费在生活中扮演起重要角色。真正兑现带薪休假，才能让人们有“闲”消费。这既需要培养大众休闲文化，也需要有刚性的制度保障，转变观念——带薪休假带来更充裕的休息时间，也为扩大消费注入更大动力。
文中同时指出：在国外，假期大都也分为法定公共假日和带薪年假两种。这些国家在法定假日的安排上可谓用心良苦，带薪休假也得到更好保障。
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宣讲家独家解读：王琪延：带薪休假感受中国福利制度
王琪延，中国人民大学教授，中国休闲经济研究中心主任
中国落实带薪休假的阻力：第一点，首先是劳动效率还相对比较低。我们的劳动效率在国际上来讲还是比较低的，劳动消耗比较大，包括资源的消耗也比较大，当然从78年之后，这种情况大有改观，也不断的进步，现在效率比较低的情况下你要实行带薪休假它是有阻力的。因为什么呢？劳动效率低的时候，劳动时间如果再缩短的话，产品的价格肯定会高，因为劳动的价值在那个产品当中的份额很大，价格如果不上去的话，这个产品要赔本，价值一上去没有竞争力，所以劳动效率低的时候，产品的价格相对就高，这样的产品卖不出去，跟国外的产品一比较，你卖不出去企业就倒闭了，企业一倒闭还谈何带薪休假，皮之不存毛将焉附。这是第一点。
第二点不管是管理者还是被管理者，现在普遍法律意识，普遍缺乏休闲意识。这是第二个障碍。当然本身效率本身低是一个问题，那么这个意识也缺乏。
第三点，不平等的劳动关系，你要求带薪休假，我不让你工作了，把你辞掉了，你带薪休假还嚷吗，不嚷了，管理者，也就是经营者和劳动者的关系不对等。这是第三点。
第四点监管不到位，作为政府这一级，监管不到位，就包括我们的工会组织，现在没有真正的发挥到那么大的作用。
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