带薪休假不等于“不敬业”

经济社会发展得越快，老百姓越需要更多假期来缓解压力。同时，休闲消费在生活中扮演起重要角色。真正兑现带薪休假，才能让人们有“闲”消费。这既需要培养大众休闲文化，也需要有刚性的制度保障。

转变观念——百姓盼望更多休闲时间

带薪休假带来更充裕的休息时间，也为扩大消费注入更大动力

“你为什么想休假？”“很简单，就是累！需要休息！”北京市中关村一家软件开发公司的员工周凯说，工作日每天早晨6点多就要起床，8点半投入工作，中午只有一个多小时的休息时间，晚上八九点钟才下班。如此紧张的节奏，让他感觉每天都处在半清醒状态。

周末和黄金周，成了周凯最盼望的日子。“对我来说，最大的享受就是有足够长的空闲时间，背上旅行包，行走山水间，忘掉工作的烦恼，释放内心的压力。”像周凯一样，很多上班族工作努力，在公司赢得不错的评价。但节奏快、压力大，身心健康受到潜在威胁。兑现带薪休假，让人们在做贡献的同时，更好地共享发展成果，是一个不容回避的社会问题。

数据显示，目前我国亚健康人群约7亿左右，慢性病患者达2.6亿人，其中高血压约2亿人，糖尿病患者约2300万人，我国用于治疗慢性病费用相当于GDP的8%。“经济社会发展到现在，老百姓确实需要更多的假期进行旅游休闲。”中国旅游研究院院长戴斌表示。有人可能会有疑问：我国目前正值发展黄金机遇期，在人们甩开膀子争取业绩的时候，提休假是不是有些不合时宜？会不会影响经济发展？专家表示，我国已进入以可持续、和谐为主基调的发展阶段，充裕的休息时间，不仅可以降低医疗支出、提高幸福指数，而且可以缓解压力，获得更高、更持续的生产效率。

全国假日办日前发布的《2013年春节黄金周旅游统计报告》显示，春节黄金周期间全国共接待游客2.03亿人次，比上年春节黄金周增长15.1%；实现旅游收入1170.6亿元，增长15.4%。而根据以往几年的数据，每个黄金周能带来过亿人次出游，实现旅游收入1000亿元以上。落实带薪休假有利于旅游业平稳持续发展，为扩大居民消费注入更多动力。将人们越来越强的出游消费意愿转化为现实消费，需要两个前提，即有钱和有闲。随着居民收入的不断增长，闲暇时间的制约性就更加明显。由于空闲时间有限，周凯在去年不得不选择在黄金周出了一趟远门。提起这个经历，周凯用“糟糕”来形容：高速路堵车，原本几个小时的路程变成十几个小时；风景区拥挤，看不见风景只能看一群群游客人挤人。几天下来，不仅没有得到放松，反而觉得更加疲惫。“以后再想出远门，我一定理直气壮地申请带薪休假。”周凯说。

培育氛围——休假不等于“不敬业”

持续快节奏的工作，未必能够取得很好的效果，反而有可能让员工效率下降

张越在北京市西城区一家金融企业工作。把加班当敬业，是他们公司的一个“潜”文化，却成了他的一大苦恼。张越给记者讲了一个故事：一般情况，他们工作日要加班到9点左右。前段时间他觉得工作节奏太快，想通过休息调整一下自己的心情，于是每天晚上6点就从办公室离开，去看场电影或者到健身房锻炼。可没几天，领导就把他叫到办公室，并询问说：“最近工作态度好像不太积极，是不是有什么原因？”这之后，他就再也不好意思按时下班了。“正常时间下班都会被认为是不积极，那如果要申请带薪休假，还不得被认为是主动请辞啊？”小张无奈地说。

这种现象不止存在于小张的企业，记者采访中发现，不看业绩看表象的管理者还大有人在，评价员工的种种“偏见”也是屡见不鲜：离开办公室越晚越好。不管手头工作完成得怎样，每天一定要加班，让别人看出自己工作很充实；周末最好能到办公室加班。利用周末时间结束手头上还没完成的工作，给下周工作腾出更多时间；不主动要求带薪休假。想休息就意味着不努力，个人休息的时间越长，给企业做的贡献就越少……

这些标准，显然已经落后于时代的进步。小张觉得，企业判断员工的标准不应如此形式化，而是应该更加具体化。为企业创造价值的多少，比加班时间、休息时间更有参考价值。每天工作都紧绷着弦，未必能够取得很好的效果，反而有可能让员工效率下降。所以，休闲文化可能比加班文化更有利于企业的发展。在很多发达国家，企业非常注重员工休息。目前欧美发达国家带薪年休假一般在20天以上，多的可达6周。与中国同为金砖五国的巴西带薪年休假期有30天（22个工作日），俄罗斯28天（20个工作日），南非21天（15个工作日），印度也有12个工作日。

小张说，有假不休似乎成了他们公司部分员工的一种习惯，不少人觉得加班加点、无私奉献理所当然。公司渐渐形成了一种“加班文化”，结果很多人把本来可以上班完成的工作推到加班时间，本来可以节省出来的休假时间浪费在“磨洋工”上。“经过周末的休息，周一的工作就更有效率，而且心情也更好。”小张说，休假和“不敬业”之间不能简单画上等号，每个人的生活中也不能总是充斥着工作和加班。如果日复一日地劳作，会觉得工作没有乐趣，甚至产生懈怠情绪。