权益无虞的劳动才有体面可言

以公众利益密切程度论，大概没有哪一部法律能与劳动法相提；以受尊重程度论，恐怕也没有哪一部法律能与劳动法并论。劳动法赋予劳动者的权益之所以屡遭漠视，既有法律本身之不足，亦有现实环境之窘困。

今年是我国劳动法颁布实施第18年。将法律规定与现实对照，一些早有明确规定的劳动者权益保护条款，在实际执行中却常常被削弱、变形甚至“忽略”。譬如少缴漏缴职工社保金、对女职工保护不力、工伤难认定等。

以公众利益密切程度论，大概没有哪一部法律能与劳动法相提；以受尊重程度论，恐怕也没有哪一部法律能与劳动法并论。不说其他，仅以第四十六条——“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”观照，就知理想境界与魔幻现实之差距。一些单位，同样的岗位、同样的工作量，只因身份不同，报酬千差万别，甚至天壤之别。一些行业存在“同人不同命”的临时工，游离在“同工同酬”的法律规定之外。

劳动节前夕，习近平总书记与全国劳动模范代表座谈时强调，要“排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展”。保障劳动者能够参与发展、分享发展成果，让劳动者体面劳动，必须排除一切阻碍因素。首先，应先补齐劳动者权益保护“短板”，只有权益无虞的劳动，劳动才有体面可言。