领导干部下连当兵的动因是什么？（3）

既然评价尺度随着时代的变化而变化，为什么又采取了过去曾经用过的举措？原因在于几个方面：

一是着眼于加强我军的作风建设，尤其是高级领导机关和领导干部的作风建设。具体说这是中央关于加强党的建设一系列举措在军队的体现，即中央政治局确定“用一年左右时间，在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动”。同时也是中央军委关于作风建设十条规定在全军的展开和深入。

二是着眼于解决现存的矛盾和问题，落脚于提高我军履行新使命的能力。这些年来，部队少数干部存在作风不实等问题，长此以往必将影响到履行使命任务的能力。为什么新的军委领导班子上任之初即制订十条规定，且受到广泛欢迎，原因就在于直面问题，且努力去解决这些问题。

三是探索和提升基层工作的新方法、新路径。当前，我们处在一个大变革时代，这种变革已经由经济领域步入精神和价值观领域，我们尚未真正掌握应对之策，这也是“挑战前所未有”的根源所在。以精神力量激发为例，中国共产党由革命党向执政党转变，大量的空白需要填补，以前是通过“阶级仇、民族恨”来激发精神力量，在世界政治生态发生变化，中国社会的对抗性阶级也已消亡的情况下，精神力量之源该到哪里去开拓，这是一个无法绕过的时代命题。

在资讯十分发达的今天，我们只有不想接受的信息，没有接受不到的信息，也正是信息的海洋常常让我们产生被淹没感，要想跳出这种困境，就需要再到最真实的生活中去发现。当兵就是一个让人找回自我的有效形式。

既然军委领导的意图深刻而又重大，我们每一个走到连队再挂列兵军衔的将校该怎样身到心到情感到，进而做到满载而归？几个基本理念需要确立。

首先是在真正理解军委意图的基础上，确定自己的目标和关注重点，其中最关键的是结合自己的短板找到突破口；

其次是情感到位，把被动服从转化为主动作为，把要我当好兵变成我想当好兵，只有把身到变为心到情到，才会深度投入，否则身在曹营心在汉，必然漠视一切，甚至视而不见。

最后还要思维方式和思想方法到位。走向基层、走到士兵中间，并不意味着一定能获得新知、矫正思维和价值判断，没有发现的眼睛和感悟的心灵，没有思维方式和思想方法上的到位，很难收获更多。我们知道，连队的事情和很多高级领导干部从事的工作层次相差很多，但不要有一种“小儿科”的心理。“下连当兵、蹲连住班”花费如此大的时间成本，其实效益在小中见大、举一反三。

当然，除了个体上的突破，组织上也应当有相应的评价系统，比如各级建立成果共享机制，让当兵的领导干部、机关干部把自己的感悟上传到交流平台上来，特别是下连当兵产生的一些意见建议和咨询报告。这其中实际上已经包含着激励与要求，惟有用心投入才能产生优秀成果。