上海：“敢于担当”是干部从政作风的基本要求

原标题：最需要的就是“敢担当”

对于上海来说，“敢于担当”是我们最需要重塑的品格和风格，最需要补齐的“短板”

敢不敢担当，不是个人性格问题，甚至也不只是从政风格问题，而是在不在意国家的利益和群众的福祉

“敢于担当”，是习近平同志纵论新时期用人导向时特别突出强调的一条。它和 “信念坚定”一样，是对干部精神状态和从政作风的基本要求。“敢于担当”，针对的是现在干部队伍中一个带有普遍性的“软肋”。而对于上海来说，“敢于担当”则是我们最需要重塑的品格和风格，最需要补齐的“短板”。

为什么当前最需要的是敢于担当？这是因为上海已到了一个特定的阶段，这个阶段归根到底就是一句话，“没有改革创新就不能前进”。改革面前没有退路，退一步不可收拾，敢闯敢试又有很大风险，要有破釜沉舟的勇气。敢不敢冒风险，敢不敢再为天下先，敢不敢披荆斩棘杀出一条血路，就看我们敢不敢担当。上海的发展已经到了一个较高的起点，碰到的问题是率先的，遇到的矛盾也是独特的，没有既成的经验可以借鉴，没有习惯的路径可以沿袭，更没有现成的模式可以照搬。从资源和财富驱动转向创新驱动，是一条全新的路，闯出这条新路，面前有障碍，有误区，甚至有陷阱。我们既要有壮士断腕的决心，有义无反顾的毅力，也要有坐“冷板凳”，耐得住一时寂寞，经得住风言风语的定力。如果没有“敢于担当”的双肩，同样会扛不住风雨。

还有一个“因为”，这就是我们不少同志的肩膀在变“软”。不敢担肩胛、不敢担责任、不敢拍板、不敢唱“红脸”，有一定的普遍性，甚至还有重担面前推责诿过，矛盾面前绕道而行，遇到焦点让别人去“出头”，自己相机再出手这样的“滑头”作风。总之，面对大是大非不亮剑，面对矛盾不敢上，面对危机不挺身，面对歪风邪气又不敢“翻脸”。浦东开发开放初期敢闯敢试的“那么一股劲”，敢担当敢撑顶风船的“那么一股气”，在一些同志身上似乎已经消退磨灭，甚至还有些同志因为曾有过的风风雨雨，多少年过去了，孩子都该上学了，仍然走不出阴影，更何论敢于担当呢？其实，改革面前推托卸责、虚应故事，就是当前官僚主义的一大表现，而安于现状、只保平安，本身就是新形势下的另一种“享乐主义”。

敢于担当，一是“敢负责”，二是“敢碰硬”。上海的改革进入了深水区，我们正在“涉险滩”；上海的调结构到了攻坚阶段，我们正在“惊险一跳”。在这样的关键时期，领导干部尤其需要把全局抓在手里，把方向把在头里，把责任担在自己肩头。既然做了“一把手”，就要敢于善于“下最后之决心”，就要对大局负责，对后果负责，对整个队伍负责，决不能推托、推卸、推诿。上海的改革，又到了“啃硬骨头”的阶段。我们的一系列改革，都会碰到利益固化的飗篱，会涉及权力格局的调整，也会触及既得利益群体的得失。面对这样一种“很大的挑战”，如果没有“敢碰硬”的担当，就会望而却步，甚至退避三舍。改革的实质，是制度的创新。如果我们在违反制度的人和事面前不敢碰硬，不敢“翻脸”，不敢得罪人，不敢以“铁腕”维护制度，制度就会变成“稻草人”；如果我们在改革和创设新的制度时，时时顾及一部分人的“地盘”，处处留下弹性与“活路”，制度就没有严格的刚性和可追究性，就会变成吓不死人的“纸老虎”。

要使我们的干部“敢于担当”，就要既有导向，又有底线。一方面，要宽容改革的失败和试验的失误，不能让“弄潮儿”承担过重的后果，不能让改革者背负过多的思想负担，甚至不宜对“败军之将”搞“一票否决”；另一方面，不能让那些碰到困难绕道走、吹牛皮说大话、敷衍塞责的干部，我行我素、自由自在、左右逢源甚至如鱼得水。这些人也许“不犯错误”，但是不负责、不进取、不干事的“推事”作风，不出头、不出“轨”、不出新的混日子心态，尤其是不改革、不担当、不务实的官僚习气，就是最大的错误和过失。

敢不敢担当，不是个人性格问题，甚至也不只是从政风格问题。有的同志，为什么不敢担当，其实是对党的事业缺少信心，要“留一条后路”，更是对我们的信仰缺少献身精神，事事时时考虑的是个人得失，完全忘记了入党时“奋斗终身”的誓言。这是一种精神疲软、意志萎靡的表现。有的同志，为什么那么“怕”，既要顾虑创新的风险，又要留意“关系”和“选票”，既要留心一时的“人望”，又要顾及“身后”的“留名”。因为过多考虑的是一己的荣辱进退，唯独不在意国家的利益和群众的福祉。所以，“党的干部对群众有真感情，一切以群众利益为重，才能敢负责、敢担当”，韩正同志这句话，是说到了“不敢担当”的深层和实质呵！