【案例】读懂“过劳死”年轻化释放的危险信号（4）

艰难的维权

在我国，劳动保障范畴内尚不存在“过劳死”的概念，“过劳死”目前仍属法律盲区，“过劳死者”很难获得相应赔偿。

青岛市市南区劳动局的工作人员告诉记者，如果长期加班的员工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的，根据《工伤保险条例》视为工伤，经社保认定为工伤的可以享受工伤保险待遇。如果在家中死亡，根据目前的法律，是缺乏相应的保障措施的。

北京市大成（青岛）律师事务所的李升成律师说：“在我国，过劳死能适应的法律只有《工伤保险条例》中有关视同工伤的相关条款。由于过劳死缺乏明确性法律规定，没有具体操作规范，劳动者的权益很难得到保障。”

针对一些因连续加班而引起的“过劳死”情况，李律师告诉记者，根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果违法加班，单位首先要承担行政责任。此外，如果涉及加班费的问题，单位还应当承担民事责任。

【启示与思考】

过劳死，似乎已成一种典型的现代白领职业病。和所谓的“蓝领”阶层相比，白领多呆在办公室进行日常工作，吹着空调喝着茶，但如此论述的确有欠思量。如今白领作为一个泛概念，囊括着各类工作者，或是跑业务、或是办公室等职位，他们所承受的脑力劳动并不亚于体力劳动的负担。或许并未如车间工厂里流水线枯燥乏味的重复劳作，但白领阶层的烦恼和压力在如今社会大背景下日益膨胀，最终一发不可收拾。

翻开新闻的备忘录，全国各地爆出的因过度劳累、压力过大等原因死亡事例层出不穷。富士康的跳楼事件、80后年轻员工上班猝死等新闻有力的佐证了猝死年轻化的危险趋势。面对猝死人群年轻化连敲白领警钟，社会更应将理解白领的难言之苦。不合理的生活习惯和精神紧张、连续不断的加班加点、毫无规律的生活作息时间，多重因素累积起的高压是过度劳累的原因。

读懂“过劳死”年轻化释放的危险信号，更要为白领等阶层做“减压运动”，降低猝死人数数目。且不说其他，工作时间和休息时间的合理分配需要人性化，适当的娱乐休闲和运动调整本已枯燥乏味的办公室也是必然。面对生活的压力，我们不能抉择工作的时间，只能默默承受各方压力。但生命永远是第一位的，善待员工另一方面也会提高办事效率，一举两得之举理应得到领导者的高度注意。“效率战”是新时代的最佳战略，疲劳战只会导致难以承受而又毫无效率的局面。

一个人的年轻时代是诗的时代，莫让“过劳死”成为美丽诗篇的终结符号。只有读懂“过劳死”年轻化释放的危险信号，逐步改变“疲劳战略”，才能赢得效率，为生命添彩。

现代人要有“空”的心态，心里不能装太多的东西，同时，要学会倒掉心里的负担，学会回归，学会“上善若水”的智慧，懂得洒脱，让生命真正悠然，只有好的身心，才会有好的未来，才会做好工作，否则神马都是浮云!

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