国际组织“中国声音”彰显综合实力（2）

影响力与综合实力仍不匹配

抛开与自身纵向对比取得的进展，一个不可忽视的事实是，中国人就任国际组织高官的人数及比例与西方发达国家相差甚远，甚至低于一些发展中国家。中国籍职员在国际组织中普遍存在代表性不足及职位偏低的现象。

从当今世界最具普遍性、代表性和权威性的政府间国际组织——联合国的有关数据，可以管窥中国人在国际组织就职的大致情况。

据联合国近期发布的一份报告，截至２０１３年６月３０日，供职联合国秘书处的非语言类中国籍专业人员共７４名，低于联合国开列的１１６人至１５７人的恰当幅度，被列为任职人数偏低国家。其中，担任高级管理职务的中国籍职员共１１人，低于美国（４８人）、英国（１９人）、法国（１８人）、德国（１７人）、日本（１４人）等发达国家，虽略高于阿根廷（９人）、印度（９人）、韩国（７人），但考虑到中国数倍于这几国的会费分摊比额，这样的人数确实不占优。

（11月5日，联合国教科文组织第37届大会在巴黎总部开幕。）

与１３亿人口的基数相比，与全球第二大经济体的地位相比，国际舞台上中国面孔仍然太少，“中国声音”还不够响亮。更大范围看，群体性崛起的新兴国家获得更多话语权，进而使全球治理向更加公平合理的方向发展，还是个需要孜孜追求的长远目标。

要更好融入世界，需要努力做的事很多。语言不同、文化殊异、理念分野等无疑会影响我们与外部世界互动。会说几句外语不等于具备国际视野，到过几个国家观光也不代表熟悉国际规则。只有熟悉并掌握国际游戏规则，进而以更加积极的心态、更加开放的胸怀拥抱外部世界，才能在国际场合找准自身位置，在兼收并蓄中体现更高价值。

要更深融入世界，更是具有巨大挑战性的课题。面临世界格局巨变的新挑战、新机遇，除了庞大的经济体量和随处可见的“中国制造”，怎样获得尽可能多的认同、心悦诚服的尊重，是我们前行必须跨越的沟坎。