【案例】“百元红包”有助于回归礼仪正道（3）

反对：“随礼不超100元”，是越俎代庖

虽然现在婚嫁红包越来越“重”，虽然企业可以制定严格的管理规定，虽然少送礼金符合厉行节约的时尚，但是，作为一家企业，贸然制定随礼不超100元的规定，有几处不妥：

首先，有干涉员工私生活之嫌。员工固然应该遵守企业的相关规定，但是婚丧嫁娶实乃员工私生活。办不办酒、送不送礼、随礼多少都属于一种约定俗成，有其合理的一面，和党政机关要求官员不得利用特权借机敛财有着本质的不同，同事之间的随礼更多的是出于私人感情的考量，有着礼尚往来的平衡效果，将其一刀切，是一种无理、粗暴的干涉。

其次，为何定为100元，又能否落实？众所周知，随着物价的不断攀升，办一桌喜酒的价格也水涨船高，诚然，“不送不好，送多了又承受不了”，但按照行情，随礼200属于较为常见的数目，才能让举办者不至于亏本，而公司规定“不超100元”实在是越少越好的简单思维。既然公司不能规定禁办酒席，那么“随礼不超100元”，则是不合实际，更是越俎代庖。且不说让举办者心怀不满，参加者也未必心安，如何让禁令落到实处，而不是表面文章，恐怕不单单只看酒席上所送的礼单，而假若都用100元的随礼来敷衍公司管理者，事后或私底下补送，这项规定也就沦为华而不实的谈资。

再次，如何处罚犯规者。综合以上两点，“随礼不超100元”很可能引起员工之间的不平感，进而影响同事之间的关系和公司的经营秩序，那么，对于犯规者，是扣减薪水，还是停职开除？无论轻重，都侵犯了员工权益。在劳动力市场竞争激烈的情况下，在劳动者和企业双方的力量悬殊的对比上，企业利用自身优势，高高在上，往往出台各种随心所欲的条条框框和所谓规定，将职工权益和法律规则踩在脚下。员工有口难言，很多劳动者为了得到或保住工作岗位，在合法权益受到侵害时不敢和企业进行正面冲突；比如对此规定一些员工抱怨连连也只能忍气吞声。

因此，改变公司内部的红包风气可以柔性引导，可以正面呼吁，而不能强行干涉，不能用公司的“家规”绑架员工的私生活，更不能以“正确”的名义随意侵犯员工的权益。

【启示与思考】

“百元红包”的随礼新规一经曝光，就有反对者将其视为公司对员工私域的干预，是对个人生活的粗鲁限制。然而，仔细推敲一番，“百元红包”并非不切实际。

结婚了，邀请一些亲朋好友参加，本是人之常情，但有些人却喜欢将喜帖天女散发般地乱发，反正收到喜帖者会随礼，随得越多，反而是赚了。但对于拿到喜帖者，却犹如拿到“炸弹”，甚至有人在国庆期间拿到9个“红色炸弹”，光随礼就花掉了整个月的工资。

“红色炸弹”，其实就形象地说明了随礼沉重。这份沉重，一方面是送礼者的沉重。要送多少才合适，收到喜帖，不送，难为情，送了，又增加自身的经济负担。另一方面是收礼者的沉重。增加了办酒宴的负担，而且以后还要送出去。从这个意义上说，对随礼限价，并且限制人数，这对于大家来说，都是一种“解脱”。

而在本案例中，对于一家员工上千的企业而言，婚丧嫁娶之事必定难以避免，名目繁多的“红色催款单”，已让许多工薪阶层挣了“面子”、破了“里子”，限定红包金额，对他们而言无疑是一种松绑，对于弘扬社会节俭新风也颇多益处。

人人都说“礼轻情义重”，个个却在无奈地“打肿脸充胖子”，这样的随礼之风，早已偏离了礼仪正道。即便是尝试出台“百元红包”新规的贵阳那家企业，说到这个“游戏规则”的制定，也还特意铺垫了一番缘由：说是去年在另一家公司考察时，发现这家公司里连同事递烟都不能接，于是深受启发。这说明，“礼来礼往”的崇尚俭朴、倡导节约，还是有着积重难返的种种阻碍。要想形成风清气正的礼仪习惯与文化，短期之内，确实还少不了“硬做”一下的铁腕之法。

“百元红包”有助于回归礼仪正道，结婚办宴虽是传统，但在提倡节俭的当下，我们实在需要转变人情消费观念，在“随礼限价”的推动下，创新婚礼形式，比如旅游结婚，不仅免了婚宴的俗套和劳累，还可以丰富阅历，增进感情，不再让红色炸弹“炸伤”感情。

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