产业培育扩大就业相得益彰（4）

一方面,观山湖区充分发挥各级公共人力资源的服务平台在配置人力资源工作中的引导作用,收集辖区失业人员、失地农民等各类求职人员的相关信息,开展职业技能培训,提升本地劳动者的就业技能,以适应企业对产业工人的技能要求。同时,加强对区内企业的引导,协助企业完善员工宿舍、食堂等配套设施规划及建设,并鼓励企业提高员工薪酬待遇,让企业招得到人、留得住人。

另一方面,该区积极与省、市人才市场对接,寻求合适的高层次、高技能人才,并加强与省、市职业院校的联系,与省内市外的人力资源输出大县建立人力资源合作关系,全力为企业提供相应的人力支持。

目前,观山湖区人社局已在贵阳市及观山湖辖区内几家高校和职业院校为园区企业建立了3至5年的人员(管理类、技术类、产业工人)储备,约有6万人。实现了企业人才的本地化储备。

创新模式为企业量身定制人力资源服务

观山湖区有关负责人表示,一个现代产业园区,“三通一平”等硬件配套只是基本条件,做好人力资源服务等“软配套”才是园区吸引企业落户的核心竞争力。该区创新人力资源服务模式,为企业量身定做人力资源保障服务。这种新模式被总结为“四个一”,即“一个项目、一套班子、一个方案、一个定点联系人”,助推助推园区企业进行人力资源储备。

爱登堡电梯有限公司进驻初期,观山湖区人社局与该企业实行无缝对接,深入了解企业人力资源需求,并于今年11月中旬,该公司通过观山湖区人社局的协调与沟通,到贵州大学成功举办了一次现场招聘会,38名毕业生作为管理干部进入该企业的人力资源储备库。

“这是我们企业尚未体会过的人力资源服务方式创新。”这家公司相关负责人对观山湖区人力资源服务模式表示由衷赞赏。

搭建平台开展创业服务

观山湖区在招商引资策略上尤其突出产业链招商和集群招商。

“打造实体经济,意味着将拉动相关的二三产业的发展,有若干中小企业孕育而生和发展壮大,这显然是许多创业者的一次机遇,我们希望区域内的高校毕业生和失地农民能够抓住这次机遇,创办自己的企业,从而带动更多人就业。”观山湖去区委宣传部相关负责人说。

为了支持创业带动就业,鼓励有创业意愿且有一定创业能力的各类人员自主创业,该区出台了落实小额担保贷款、社会保险补贴、创业奖励、场租补贴、税收减免、“3个20万”等创业扶持政策和措施。

尤其是观山湖区在全省率先推行了“无地址零注册”工商登记模式,不仅降低了创业门槛,同时简化了手续。目前,该区已为47家企业提供了“无地址零注册”服务,为该区新增企业注册资金3.45亿元。

观山湖区设立了高校毕业生创业孵化基地、服务型技能人才培训基地和农村劳动力创业就业孵化基地等三大基地。分门别类地对高校毕业生、技能人才和农村劳动力开展全方位的就业创业培训、创业指导和创业成果孵化等服务和帮扶。提高这三类人群创业就业技能、降低创业风险、带动更多的人就业。截至12月,仅服务型技能人才培训基地,培训微型企业创业者就达920人,带动就业4600人。

观山湖区人社局负责人表示,两到三年内观山湖区打造实体经济的效果就将显现,同时配合一系列促进就业的创新政策和举措,该区能够完成城镇登记失业率控制在3.5%以内的目标。