“严”字当头打造过硬队伍 （2）

深入开展会员卡专项清退活动，促使纪检监察干部带头接受监督。2013年5月，中央纪委监察部在全国纪检监察系统开展会员卡专项清退活动。中央纪委常委带头递交零持有报告书，各级纪检监察机关领导班子成员和全国81万名专兼职纪检监察干部职工全部在规定时间内递交零持有报告书。不少地区和部门还建立专项台账，对零持有报告登记造册，以便今后追溯和倒查。

实行约谈制度，强化对纪检监察机关负责人的监督。2013年4月，中央纪委监察部领导班子成员分别约谈53名派驻中央和国家机关纪检组组长，一对一地了解驻在部门贯彻落实中央八项规定精神等方面的情况，向约谈对象传递认真履职、严格监督的压力，起到了指导督促工作、强化警示提醒的作用。

改进任职谈话制度，强化对新任职纪检监察干部的监督。中央纪委领导同志带头对新任职的中管纪委书记（纪检组长）等进行任职谈话，要求他们敢于监督、善于监督、接受监督，强调缺乏敢于监督的勇气，不敢监督，就是失职；缺乏善于监督的本领，不会监督，就不称职；缺乏接受监督的意识，不受监督，就易渎职。宁夏、河北等省（区）纪委修订实施了干部任职谈话制度，及时对新任职干部进行提醒警示。

逐步建立完善干部监督工作机构。中央纪委强化干部室干部监督处工作职能，充实其干部监督工作相关职责；内蒙古、广东、湖北等省（区）纪委增设干部监督工作专门机构；河北、浙江等省纪委设立内部监督委员会，整合机关内部干部管理、案件监督、机关纪委等部门的监督资源。

各地纪检监察机关注重以改革创新精神推进内部监督，在探索完善有效监督途径上取得了积极进展。比如，四川等地探索开展作风巡察制度，在加强对下级纪检监察机关监督管理、推动建立内部监督长效机制、强化“监督者也要接受监督”意识的同时，向社会传递践行“打铁还需自身硬”的坚定决心；有的探索落实“一岗双责”制度，实行谁主管业务、谁监管队伍，建立各级纪委书记（纪检组长）负总责、分管领导根据职责分工逐级落实干部监管责任的责任机制。

完善制度、强化监管，纪检监察干部管理制度笼子越编越紧密

完善廉政风险内控机制建设。中央纪委机关结合健全岗位目标责任制，在梳理业务工作流程的基础上实施岗位廉政风险防控，有效规范了机关干部的履职行为。各地纪检监察机关以风险防控为抓手，梳理各个岗位业务流程，重点围绕信访举报处置、案件线索取舍、案件检查、定性量纪、执法纠风等权力事项，查找风险点、制定防控措施、融入业务流程，进一步把权力关进制度和流程的笼子。