【案例】如何看待拿“苹果”求职被拒（2）

“苹果男”求职被拒输在了细节

在小徐看来，求职被拒，全是“苹果”惹的祸，难免觉得委屈冤枉；表面上看，这位人事主管以求职者使用的手机品牌来判断一个人是否能吃苦，的确有失偏颇。不过，求职涉及多方面因素，简单归因，既显得轻率儿戏，也容易对其他人形成误导。

事实上，小徐自身在求职过程中就犯了很多错误，人事主管因“苹果”拒绝小徐很可能只是一个借口。首先，在求职中，本无让他人发现自己手机品牌的必要，小徐的“苹果”被人注意到，是因为他头一次到人才市场觉得好奇，拿手机到处乱拍所致。这种不成熟的表现被人事主管尽收眼底，其印象分自然大打折扣。其次，小徐在求职中还拉着表哥作陪，这显示出他缺乏独立意识，没有足够的自信，也为人事主管做出“不能吃苦”判断提供了依据。最后，当人事主管说出“估计也吃不了什么苦”时，小徐的表现是“悻悻地走了”，并没有据理力争，强调自己用“苹果”并不代表不能吃苦。

由此可见，正是一个个小小的细节导致了小徐求职的“悲剧”。所谓“细节决定成败”，一直以来，不论是国内还是国外，用人单位招聘人员时纷纷使出各种高招、怪招。而这些招数多为注重一些看似无关紧要的细节，比如看应聘者的衣着打扮、故意在地上放置纸片看应聘者会不会捡起放进垃圾桶之类。虽然有被滥用之嫌，但出题者的本意都是为了考察面试者的综合能力。因此，作为一个求职者，应该做好充分的准备，在求职过程中表现出自己的“优点”，该据理力争的决不放过。不能像小徐这样，将失败的因素全归于“苹果”手机，更应该从自身上找原因，汲取失败的教训，或许下一次求职就会成功。

求职不要“苹果男”是歧视更是提醒

仅仅因为手里拿了一部价值不菲的苹果手机，求职的时候就被拒绝，理由是“不要拿着iPhone5的富家子弟。”这家企业不问求职者的学历、专业、经验等等和工作相关的东西，而是仅仅因为其手里的一部苹果手机就“一票否决”，这显然有歧视之嫌了，也可能会让用人单位错过真正的“千里马”，毕竟拿苹果手机的未必就不是企业需要的人才，所以这种做法并不值得提倡。

看来，虽然这样的拒绝理由有歧视的成分在里面，但如果求职者真要为此维权的话，胜算几何先不说，维权的成本恐怕就不是一般人所能承担的。站在求职者的角度，多从自身反思求职失败的原因，总结求职失败的教训，对于问题的解决显然更加有利。用人单位在拒绝这位求职者的同时，还坦诚地表示，拒绝他的理由是他拿着苹果手机，怕是富家子弟，估计也吃不了什么苦。

这句话的背后其实包含着好几层意思：比如一般而言富家子弟对工作的专一性更差，更容易跳槽，这显然是用人单位所不愿意看到的；比如富家子弟缺乏吃苦精神，无法胜任稍微艰苦点的工作或岗位，不利于企业员工的稳定性等等。尽管企业这样的观点未免有失偏颇，并不适合每一个富家子弟，有些时候难免会造成“误伤”，但企业有这样的顾虑，却是可以理解的。

那么作为求职者，如果你真是富家子弟而又希望得到这份工作，就应该尽量改变别人对自己的这种第一印象，打消别人的顾虑；如果你不是富家子弟，就更不应该给人留下这样的错觉，否则最终吃亏的还是自己。就像新闻中这位被用人单位拒绝的“苹果男”，事后委屈地表示，他的苹果手机是自己暑假打零工赚来的钱买的，不是家里给的钱。可即便这是事实，但一方面用人单位未必相信这样的解释，显然更倾向于相信你是“富二代”；另一方面用暑假打工挣来的钱去充实自己，提高自己，不是比买苹果手机这样的“超前消费”更合适？

因为使用苹果手机就求职被拒，说明当前的就业环境确实还需要改善、规范，但站在劳动者的角度，更应该把其看作是对自己的一种提醒，更应该反思自身的不足。毕竟，改善和规范就业环境主要是政府和社会的事情，而如何适应用人单位的要求，如何减少自己求职过程中的阻力和意外因素的影响，则是求职者自己的事情。尤其在最近几年大中专毕业生就业压力持续加大的现实面前，更值得注意。