【案例】“用工荒”背后的启示

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直击节后用工荒:广州节后用工缺口逾12万人

节后外来工是否返回原来工作城市,企业招工难如何解决等问题受到社会各界普遍关注。1月10日,记者从广州市人力资源市场服务中心了解到,根据广州节前对326家企业的用工情况调查,节后广州市企业急需补员人数达12.33万人,需招工人数占广州用工总量的16%,与同期相比增加了1.01万人。同时,外省籍员工流入广州已经有减少趋势。

虽然企业预测节后一个月员工返岗率超过九成,但无论企业的直观感受还是统计数据均显示,目前广州劳动力市场的外来工数量比往年更少。据统计,今年广州共有293.15万人外省籍工人,与去年同期相比减少了0.93%。广东作为外来工输入大省,外来工数量尽管出现轻微变化,也将对企业造成一定冲击。对此,22.39%的广州企业表示2014年有赴省内外城市招工的计划。

据广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖介绍,制造业的用工需求依然最大,同时住宿、餐饮业和居民服务业的缺工也一直比较明显。

“我们已经把要求降低了”

金大物流服务有限公司负责招聘的冯小姐从年初七开始招工,公司的招聘计划是40个人左右,本以为可以“快人一步”,但目前却效果甚微。“这几天把各大人才市场都跑遍了,往年这个时候怎么样也能找到几个人,但现在一个合适的都没招到。”冯小姐有些失望。

据她介绍,金大物流的员工主要以外来工为主,但今年明显感到劳动力市场的外来工少了。“从去年开始,我们已经把要求降低了,只要身体好,哪怕50岁也要。”此外,留不住年轻员工是冯小姐最大的困惑,目前在金大公司的员工最小年龄也有30岁。“去年招过几次新人,但年轻的最后都走了,很多连试用期都没过就走了。”尽管如此,在招人时,冯小姐表示不会挑剔年轻员工:“只要愿意做的,都招回来试试。”

广州市人力资源市场服务中心发布的数据显示,节后补员仍以普工为主,企业对员工的文化程度及技能水平要求不高。企业节后招工对大专以上学历人员、高中、技校、中专学历人员的需求为43.98%,与去年同期相比下降2.85%,无学历要求的为11.7%,比去年同期上升1.56%。“这些数据虽小,但反映出企业对员工的学历要求有所下降,也看出企业对普工需求仍很大。”

节前老板“出招”留人不奏效

不仅如此,在节前,老板们更是出尽“浑身解数”吸引员工节后返岗。但不少新生代工人表示,节前留人“招数”对他们来说并不奏效,除了薪酬,他们更注重企业是否规范用工。

广东佳宏机械公司因为节前订单少就早早放了假,还给员工每人发放了节前红包,本打算先“贿赂”员工,承诺春节后再发新年大红包吸引他们返岗,但效果似乎不太明显,许多员工还是表态不确定是否会返岗。

广州天地华宇物流公司也承诺如果员工按时回来上班就可以报销来回车票。“如果真想辞职,这些做法也留不住,我们看重的又不是这几百块钱。”节前曾在天地华宇做叉车司机的林永强说。由于不满其管理制度,他和另外两位叉车司机都过完年就再也没回公司上班。2月8日,在广州2014年首场促进异地务工人员就业招聘会中,林永强看中了王府井百货的营业员岗位,虽然工资只有2300元,比他此前的都要低,但林永强看重其为员工购买五险一金的福利和国企完善的管理制度。“我待过的一些企业都没有给员工买五险一金,就算买,也是为了应付政府检查,买最低额度的,而且人事管理混乱,经常出现克扣工资的现象。新的工作最看重公司制度的完善,哪怕少一点工资都没关系。”他说。

然而就算是制度完善的国企招工也不易。广州市东方红印刷公司负责人力资源的刘锋在春节假期就开始为招工问题感到苦恼。他告诉记者,今年明显感到来穗外来工少了。“在节前有五六位外来工就明确表示节后不再回广州工作,目前企业的用工缺口在20个左右。”

责任编辑:蔡畅校对:总编室最后修改:
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