【案例】“用工荒”背后的启示（2）

招工难不仅在节后

事实上，在采访中，不少企业反映，招工难问题并非仅在节后出现，而是全年长期存在。“我们是国企，虽然工资不算高，但五险一金全部为员工买齐，人员流动也相对少一些，但是这两年来，普工还是越来越难招了。”刘锋过去常常到技工学校直接招聘印刷专业的学生，然而他发现，在2006年以前，一家长期合作的中专技工院校原本有7个印刷专业的班，但现在只剩2个。“学校负责人告诉我们，可能印刷行业比较辛苦，现在的年轻人都不愿意读这个专业了，每年都招不满人。我们招工也更难了。”他告诉记者。

金大物流的冯小姐也表示，物流旺季在五月、十月和元旦前，这些节点人手都非常短缺，只能请价格较高的临时工。“去年我们一直都有招人，长期缺人手。”

对此，根据相关调查显示，在吸引和挽留员工方面，78.22%的企业选择“规范用工”，“这反映劳动关系较和谐的企业员工流失率不高。”张宝颖说。此外，有66.87%的企业选择“设定合理的薪酬待遇”，44.39%的企业选择“重视安全生产”和“创造良好的工作环境”，38.34%选择“重视员工身心健康”。由此可见，规范用工和合理的工资待遇是企业吸引人才，降低人才流失率的重要手段。”

劳动力短缺也倒逼劳动成本的上升。据统计，企业节后新招员工的薪酬有所上升，高级技能员工增幅最大。调查显示，普工的薪酬待遇在2200~2800元，与去年相比有12.11%的增幅，初级技工2500~3300元，上升11.54%，中级技工月薪为3200~3900元，增幅为12.7%。其中高级技工的工资高达4400~5200元，增幅则高达15.66%。

“企业招工难仍会持续，结构性用工矛盾依然突出。”张宝颖总结称。为应对招工难问题，广州从2月8日开始到4月底前，将联合各区市连开100场招聘会，组织超过1万家企业，提供30万个岗位吸引求职者应聘。

“用工荒”倒逼经济转型

春节过后，各地迎来一波“开工潮”，同时，“用工荒”问题也随之凸显。有媒体援引广州市人力资源市场服务中心消息，指出受外来工返乡后不再返穗、企业扩大生产规模等因素影响，广州今年节后用工缺口将达12.33万，其中，外省劳动力明显不足，或出现首次下降。

这应当引起足够重视，中国经济板块正在发生着微妙的变化，当沿海地区打着“高薪资”的旗号在吸引外出务工人员之时，中西部地区也在快马加鞭提高福利留住本省劳动力。随着沿海地区产业升级加速，大量企业开始向中西部迁移，当就业机会转移去了河南、四川，劳动力自然就不用外出打工了，相较于在离家千里的一线城市漂泊，打工者们更愿意留在家门口寻找工作机会，中西部地区劳动力近年来呈现明显的回流趋势。

加之一线城市“用工荒”多体现于劳动密集型企业之中，这些企业普遍生产规模小，产品附加值低，利润微薄，在工资待遇方面难有可观的提升，对员工吸引力较低，而城市的高房价，养老保险参保率低等又影响劳动力关系的稳定性，从而放大了一线城市用工紧张现象。

目前中国城镇化水平已经超过了50%，但城市中大量流动人口并没有成为市民，他们只是在城市工作，户口、住房等仍留在农村，大城市的城市规划和人才政策并没有给予打工者足够的优待，并不能够把他们长久留下。这种背景下，一线城市的部分企业为招工人不得不提高工资，但随着中国劳动人口下降，“刘易斯拐点”的来临，劳动力供给结构的变化，带动经济高速发展的“人口红利”的消失，农村劳动力不再无限供给，产业、行业、区域间竞争劳动力的状态将持续存在，招人难的局面在经济转型升级取得明显成效之前，结构性缺工将会持续存在，劳动力价格上涨的趋势短时间难改，企业的用工成本将滚雪球式的越来越大，进而拖累传统企业的发展进程。