公务员聘任制：提高工作效率还是增加腐败机会？

近日来，浙江等地试行的公务员聘任制成为公众关心的话题。中国青年报社会调查中心通过民意中国网和益派咨询对2283人进行的一项在线调查结果显示，66.9%受访者表示若有机会愿意报名聘任制公务员。但71.2%的受访者担心，若缺乏严格考核淘汰机制，聘任制公务员可能沦为“铁饭碗”。

浙江聘任制公务员30万到60万元不等的年薪，56.0%受访者认为“太高了”

受访者怎么看浙江首批聘任制公务员30万到60万元不等的年薪？调查显示，33.7%的受访者认为“能者多得，很正常”，56.0%的受访者认为“太高了”，10.3%的受访者表示“不好说”。

去年通过国考，在深圳成为一名5年制聘任制公务员的柳华（应采访对象要求化名——编者注）在接受记者采访时表示，自己报考这个岗位时其实并不太了解聘任制和委任制的区别，直到通过考试签约后，才知道自己是聘任制公务员，也是那时才发现自己的职务是警察。

虽然是签5年劳动合同的聘任制公务员，但柳华并不怎么担心自己有一天会丢掉这个饭碗。她解释，自己单位平时有很多考核，如果违反了相关规定肯定会被开除。但是稍微积极点就不会被解聘，平时细心认真，没有犯什么错误，领导也不会给不及格。

对于浙江首批聘任制公务员30万到60万元不等的年薪，柳华觉得实在太高，一般公务员不会有那样的待遇。柳华表示，自己对公务员改革的期待就是涨工资，因为基层公务员工资一点都不多，但该有的负担一样都没少。

和柳华的看法不同，目前在江西南昌某事业单位工作的程婷觉得，聘请专业技术含金量很高的专业人才，花30万到60万元不等的年薪不算太高。在她看来，聘任制公务员是个好东西，因为这给当下公务员体制引入了一定的竞争机制，有利于公务员队伍的建设。

为了工作安稳，程婷目前正在复习报考自己家所在地的公务员。她向记者表示，如果当地政府招聘聘任制公务员，她非常愿意报考。“我知道肯定会很不容易，但我非常愿意为此奋斗一下。”

调查显示，对于聘任制公务员，50.6%的受访者认为应该在全国范围内普及，66.9%受访者表示如果有机会愿意报考。

北京某IT公司员工赵嘉木，大学毕业后考到某中央直属机关单位当公务员。做了没多久，他觉得自己不适合机关生活，便辞职投身IT行业。当被记者问起辞掉中央机关公务员的原因，赵嘉木表示，当公务员主要有两大问题：一是待遇一刀切，干好了也没什么用；二是职位终身制，干坏了也没有多大关系。但是在企业，完全是多劳多得，只有积极工作才能保得住工作。“对于一些政府机关那种‘多干多错，少干少错，不干不错’的风气，像我这样的许多年轻人都受不了。我前些天还接到了一个朋友的电话，向我咨询公务员辞职的流程。”

谈起浙江聘任制公务员的高薪，赵嘉木表示，工资再高自己也不愿意通过聘任制再回到体制内。“人各有志，我的兴趣不在那里，回去也安不下心。”他以IT业为例分析，因为政府机关内驱力不强，同样是做一个网站，政务公开网站一般比较差强人意，而企业网站相对来说就好很多。

“年轻人在某个职位上干不下去，根子上无外乎两种原因：一是没有职位上的未来；二是不会提高本身的技能。对于我曾经做过的公务员岗位，除了得过且过，我看不到任何积极的东西。这样的职位我为什么还要去？”赵嘉木说。