湖南：选对用好管住人民公仆

“感谢群众的举荐、组织的推荐和领导的关心，才使我走上新的舞台。”永兴县新任林业局局长李兴师发自内心地说。去年10月以来，永兴县首次采取干部自荐、群众举荐、组织推荐、领导干部署名推荐相结合的多元提名方式，公开提名推荐5名县直单位负责人人选，实现了“由少数人选人”向“多数人选人”的转变。永兴县干部选拔方式的变革，是我省规范干部选任工作、深化干部人事制度改革的一个缩影。

近年来，我省制定了贯彻中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的实施意见，通过进一步规范干部选任工作，激活了选人用人的“一池春水”，为富民强省打下了坚实的基础。但另一方面，干部选任工作也面临一些亟待解决的问题。比如，以票取人、凡提必竞、不正之风、以GDP论英雄，等等。针对这些问题，我省连续出台5个干部工作规范性文件，确保选对人、用好人、管住人。

铁腕治超，划出“硬杠杠”

“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”干部配备工作，是我们事业发展进步的“生命线”。但在一些地方和部门，职数越配越多、板凳越加越长，机构滥设、升格失控，个别单位班子成员甚至比普通干部还多，这不仅增加了财政供养压力，带来了机构臃肿、人浮于事的问题，也损害了党和政府的形象，助长了腐败的发生。

针对这些问题，我省重拳出击，出台《关于重申和完善机构编制管理有关规定的通知》，以前所未有的强硬措施对机构和编制管理进行“紧急刹车”，为干部“瘦身”划出“硬杠杠”。一是明晰界限。明确了超职数配备干部工作的5种具体情形，比如明确“擅自实现机关单位党政分设多设的”、“违反规定擅自设立职务名称的”等等。二是限时整改。从去年7月开始到今年底前，对全省超职数配备干部等问题进行专项治理，严禁超职数配备干部，严禁违规分设党政正职。三是能进能出。提出“不尽责就是失职，无作为就是过错”，加大调整不胜任现职干部力度，腾出的职数用于消化超配干部。