湖南：选对用好管住人民公仆（3）

竞争择优，堵住“投机门”

竞争择优是干部人事制度改革的重要内容之一，但在实际操作中，也产生了一些执行走样、职位门槛过高或降格以求的弊端。比如，有的随意更改报名条件、遴选规则，有的选拔范围不够合理，一味追求异地选拔，甚至有的干部变成了“考试专业户”。

为了进一步完善竞争择优，引导干部在实干、实绩上竞争，我省修订出台《关于进一步完善竞争性选拔领导干部工作的意见》，对全省今后的竞争性选拔领导干部工作作了明确具体的规定。比如，在适用范围上，规定公开选拔县处级以下领导干部一般不跨省进行，党政机关内设机构领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多并且人选意见不易集中的，采用竞争上岗方式；又比如，在操作环节中，规定竞争上岗原则上不能越级破格；还比如，在命题时，坚持“干什么、考什么”，注重实用性，遏制“高分低能”现象的发生，等等，从而从制度上对“考试专业户”亮红牌，堵住投机走捷径者的“门”，保证“干得好的考得好，有本事的上得来”。

长江平则洞庭静，贤能举则三湘兴。我们相信，随着我省干部选任工作的进一步规范，全省必将进一步养成出风清气正、和谐公正的选人用人环境。

（供稿：湖南省委宣传部 执笔：黄海）

■链接

《中共湖南省委贯彻落实〈中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定〉的实施意见》强调，深化干部人事制度改革。坚持正确用人导向，加快构建公平合理、有效管用的选人用人机制，为全面深化改革提供强有力的组织保证和人才支撑。完善干部考核评价制度，健全干部选拔任用机制，改进竞争性选拔干部办法，坚决纠正唯票取人、唯分取人、唯GDP取人、年龄层层递减等现象。改进优秀年轻干部培养选拔机制，用好各年龄段优秀干部。拓宽选人用人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。健全干部管理制度，探索建立与任期制相结合的干部能上能下、能进能出机制。落实领导干部问责制，健全从严管理干部制度体系。