不做“踏步”干部

时下，在我们身边有些干部思想僵化，观念陈旧，总是凭老经验办事，不与时俱进；业务不精，不学习，本领不强，精神上萎靡不振，不思进取，得过且过，做一天和尚撞一天钟，没有真正搞清楚自己的职责所在，身上存在这些现象的干部，被群众叫做“踏步”干部。

这些“踏步”干部怎么存在呢？原因在于党性不纯，宗旨意识淡薄，个人主义严重，重心失位，主轴偏离，作风漂浮，事业心和责任感弱化。“踏步”干部的出现暴露出干部选拔任用上存在不足，说明干部考评机制仍待完善。

“踏板”干部当不得，必须对“踏板”干部的问题加以整治。首先，要强化党性修养。领导干部要始终保持“空杯”心态，不断强化党性修养，多“充电”，勤“补钙”，用科学理论武装头脑，经常对照党章的要求自查、自纠，立足本职工作，认真补齐“短板”。其次，要增强宗旨意识。各级组织部门要抓好党的宗旨教育，经常对干部思想作风进行“体检”，从而让干部进一步转变观念，增强宗旨意识，努力长本领、转作风。最后，要健全干部考评机制。把健全的竞争激励机制引入干部队伍建设中去，注重平时考核，实行优胜劣汰，畅通干部退出机制，真正让“踏步”干部不再“原地踏步”，带领群众向前进步、向前发展。让那些想干事、能干事的优秀干部脱颖而出。