“用工荒”“用工贵”倒逼企业“机器换人”(3)

摘要:多地近年面临“用工荒”和“用工贵”,劳动密集型行业尤其如此,用“机器红利”取代“人口红利”,成了不少企业转型升级的选择。

当下,浙江大学和杭州市质量技术监督检测院签署战略合作协议,将在建立机器人标准和检测体系,以及科研成果转化方面紧密合作。记者了解到,浙江大学有多年机器人研发经验,设有浙江大学机器人研究中心,世博会上承担迎宾服务的海宝机器人就是浙大机器人研发团队的招牌产品。

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(图片:北京创意文化市集里,孩子们和成年人利用体感控制机器人打起了拳击比赛。)

此外,企业界关心产业发展的可持续性。万丰奥特控股集团董事长陈爱莲建议,尽快制定工业机器人行业准入标准,以避免盲目投资和恶性竞争,也有利于突破核心技术和健全机器人产业链。

陈爱莲认为,出台行业准入标准,能引导一批有技术实力、研发能力背景的高端生产企业进入,将研发重点放在突破关键技术难点上。

专家指出,机器人产业需要面对不同行业、不同工作环境、不同标准下的工作和服务,针对这一需求特点,除了批量化的企业,国内一些中小企业细分市场如果策略得当,寻找到新的市场机会,推出合适产品,是有很多机会的。(完)

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责任编辑:蔡畅校对:总编室最后修改:
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