企业廉政文化建设经验做法交流（3）

二是为了适应企业“两个转变”发展战略的要求，全面建立风险管理体系，进一步提升风险防范能力。2011年，**集团适时搭建风险管理平台，通过组织资源整合、制度创新、管理创新等措施，认真梳理集团范围内的风险管理资源，把原有内控审计、纪委监察、法务管理等风险管理资源进行重组改造，初步搭建了一个全方位、立体的、多层次的风险管理平台。通过搭建的风险管理平台，实现风险管理资源共享，形成一个全公司层面的风险信息反馈和管理的闭环，促进**健康发展发挥了重要作用。

三是完善专题民主生活会制度，规范党员干部的廉洁从业行为。**通过创新“廉洁敬业”专题民主生活会工作方式，提高专题民主生活会的监督制约力度，强化领导干部认真履行“一岗双责”。领导干部本人结合岗位工作查找问题及制定整改措施，认真检查履行“一岗双责”的情况，自我批评，自查自纠；增加参会人员讨论与提问环节，针对干部实际工作开展批评，查找原因，提出建议，落实整改措施；参会人员填写调查问卷，多维度开展领导干部廉政评价。促使领导干部工作作风明显转变，广大员工较满意。

四是不断改进企业民主决策机制，推进企业厂务公开和民主管理制度建设。**集团在研究生产经营过程中的重大事项、重大项目安排、重要人事任免、大额资金运作、涉及员工切身利益等问题时，坚持多方证询意见，最终由集体决策的工作原则。坚持职工代表大会制度，职工通过职代会行使民主管理的权力，参政议政，民主决策，推进了企业的民主管理建设。针对员工普遍关注的就餐、住房、薪酬等热点问题，多次组织召开员工听证会，促使职能部门广泛吸纳员工意见，保障职工合法权益，促进共识、化解矛盾、解决问题。

五是拓展监督渠道，健全监督网络。结合企业实际工作，从重要岗位人员轮岗、招投标管理、保密管理、外配套指定等方面，由**纪委向党委提交“行政监察管理建议书”。同时，面向广大员工（包括离退休人员）选聘了13名“党风廉政建设义务监督员”。目前，这些党风义务监督员经公示获聘后，在积极发挥监督作用的同时，传播廉洁理念，大力弘扬企业廉洁文化。

正是通过立体监督网络的有效监管，截止目前，**无重大风险或违规事件发生。

四、通过“说文化、做文化”，深化廉政文化应用效果　

一方面，建立巩固廉政文化宣传教育阵地，大力宣传廉政知识，传播廉政文化。抓好正面引导，以优秀人物影响企业廉洁文化氛围；利用中干手机短信群发平台，每逢重大节日，给党员领导干部群发廉政短信，提神醒脑。