甘肃：央企高管限薪要下狠心 （2）

《人民日报》不久前曾发表评论指出，央企老总属于国家雇员，应该“原则上以较高级别的国家公务员薪酬为基本参照，加上体现经营业绩和风险报酬的激励性报酬”。对照这一论述，央企老总限薪不超过60万元的规定，似乎正与此相配。现在很多国企特别是金融国企，老总薪资动辄数百万元，对比60万元的限薪标准，有些人认为降的“太狠了”。而在我看来，要旗帜鲜明地限薪，就不妨“狠一点”。其余的，完全可以通过员工持股等方式长效激励。

央企高管限薪必须“狠一点”，巨大的收入差距明摆在那里，任何务虚的规定都不可能起到效果，必须货真价实地定出一个最高点，既是为央企高管们限薪，同时也是给地方国企薪酬改革树立榜样和标准。不仅要“狠一点”，而且要“细一点”，不让高管们有空子可钻——无论是职务消费还是股权激励，都应该拿出细致可操作的方案，将限薪真正进行到底。