老干局服务文化建设典型材料（2）

（二）、领导重视、落实“两项待遇”

我局高度重视对老干部的服务，领导牵头落实抓好老干部“两项待遇”，亲自从精神上关心我区每一位离休干部，了解他们的身体概况和生活近况。

抓好老干部“两项待遇”的落实方面，我局将老干部政治学习作为重点工作纳入到工作计划中。我局采用每周二在活动中心组织离休干部集中学习会、传达重要文件精神，每年举办老干部读书会，区主要领导通报经济、社会形势，组织“走、看、促”活动等形式开展好老干部思想政治理论学习。我局注重对老干部生活上的关怀，例如，落实好老干部帮扶基金，帮扶有特殊困难的老干部，去年、今年两年该基金已帮扶老干部三人次。

（三）、统筹安排、订立工作制度

今年我局在安排重点工作时，考虑到**区离休干部实际情况，为进一步贴近老干部、服务好老干部，提出了“三进三服务”活动计划。其中，“三进”是进乡镇、进社区、进老干部家；“三服务”是服务基层、服务老干部、服务老干部工作发展。“三进三服务”将老干部局、老干部主管单位、基层老干部服务机构（老干部所在社区）和老干部串联成一线，通过我局监督指导作用和为老干部服务的示范作用，促进我区各有关部门老干部工作整体上一个台阶。

（四）、建设阵地、迎合文化需求

我局着重抓好老干部活动中心阵地建设，为老干部提供多种多样的服务，迎合了老干部文化需求。如组织十八大精神知识竞赛等活动，让离休干部们开动脑筋，更深刻地理解党和国家最新的理论成果；活动中心与新城街道卫生服务中心合作，保健医生每周到活动中心，就近为老干部提供了医疗保健服务；举办各类丰富多彩的文化娱乐活动、益智休闲趣味类活动和比赛，还为喜爱书画、棋牌或是传统文化的老干部开展活动提供了便利；活动中心还为老干部发挥余热牵线搭桥，近年来组织了面对面对话大学生村官，学雷锋为困难老党员捐款等特色活动。

二、建设服务文化取得的主要成效

我局在建设服务文化实践中，取得了一些成效，具体有以下几个方面：

（一）、倾听心声、了解文化需求

什么样的文化活动最适合老干部？通过深入到老干部们身边，倾听他们的心声，我局了解了他们的需求，知晓了他们的兴趣爱好，初步找到了最受欢迎的文化载体形式。

“进老干部家”为走近老干部、倾听老干部们的心声提出了具体要求，包含两个方面的内容。一是对独居、长期住院以及行动不便的老干部，建立了定期上门看望的制度，为他们送学习送关怀；二是开通“红色热线”，照顾长期住院和行动不便的老干部，关心他们的生活、倾听他们的心声。

（二）、加强培训、提高服务水平

我局重视对老干部局工作人员的教育，群策群力、建立了一支“老干部叫得应、处得来、信得过”，富有战斗力的老干部服务者队伍。局里定期抽出时间，组织全体工作人员学习省、市、区有关纪检廉政、效能建设等，省委、市委老干部局有关“文化养老”、“服务文化”方面的重要文件。通过培训，不但提升了工作人员服务老干部的能力和水平，人人皆可为“老干部心事倾听者”，还有效地提升了抵制“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”的能力。另外，每年我局还组织乡镇、部门老干部工作人员进行业务培训，适时组织工作人员去老干部工作先进单位学习、取经。例如“五好”党支部、老干部党员“五带头”争创都是在取经的基础上先于全省一年开展的。