补强党员干部精神之“钙”（3）

边学习边反思边整改

作风建设永无止境，永在路上

补强精神之“钙”，加强宗旨意识，在教育实践活动中，上海领导干部和广大党员边学习边反思边整改，坚持不懈推进作风建设。

作风建设要“不虚、不空、不偏”，问题一经查摆，便立行立改、贯穿始终。查摆出“四风”问题后，市委常委会提出6个方面、57条整改事项，并明确任务书、时间表、责任人；清理居村委会台账、减轻居村委会负担，精简市级机关行政编制、充实基层管理力量，严格干部人事制度、改进干部选拔任用和教育管理，被列为3项重点工作。市委督导组直接督导的89家单位，则提出了2823条整改事项和241项专项整治项目。

作风建设须抓小抓实，有机融入到日常各项工作之中。嘉定区建立起机关干部日常管理信息化平台，区领导带头，每天写“工作记实”。过去，个别干部一到下午就无所事事，上上网等下班。如今，“工作记实”公开透明，起到了监督作用，“没法混日子了”。不仅加强了干部工作自律，还提高了工作效率。街道干部看到居委干部的“工作记实”上写着，小区下午要开会讨论“集中晾晒点”问题，便及时赶去参加会议，听取居民意见，帮助民生实事更好地落实。

作风建设的重要评判标准之一，就是看有没有为百姓解决实际问题。徐汇区通过新增和调整公交线路，改善南部部分社区居民交通不便的现状，努力打通群众牵肠挂肚的“最后一公里”问题。而对那些凭一区之力难以解决的问题，市区联动破题。例如，针对青浦区、浦东新区提出的“完善违章建筑拆除工作相关法律法规和部门分工协作机制”问题，市建管委等九部门下发了相关文件，有力推动了拆违工作。今年1月—8月全市已累计拆除违章建筑638.93万平方米，为去年全年拆违总量的130％。

作风建设是否切实推进，要看政府职能有没有真正转变。静安区用政府“复杂劳动”来方便企业办事。该区工商、税务、质监实现了并联审批网上平台三联动，率先在全市实现了“四个100%”，即企业新设并联审批100％、前置许可并联审批100％、区级平台一口收件100％、工商统一发放证照100％。企业证照办结所需工作日比以前平均缩短了约40％，申请人往返次数从平均9次缩减到平均3次。

对上海广大党员干部而言，作风建设永无止境，永在路上。