徐月高：好干部的“来历”

选好干部、用好干部，历来是关系党和人民事业兴衰成败的重大问题。习近平总书记指出，好干部应当“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。“好干部”的这一“金标准”充盈着深厚的历史积淀，饱含着扎实的实践基础，体现着新锐的时代内涵，也彰显着鲜明的用人导向。坚持好干部标准，总结好干部典型，探寻好干部事迹，我们不难发现好干部是这样炼成的。

好干部是“学”出来的。纵观干部的成长经历和发展轨迹，好干部无疑是从好学起步的，他们都是重视学习的表率，堪称学习型干部。当今时代，市场经济大潮涌起，改革开放纵深推进，面对知识加速折旧、信息日新月异、社会急剧嬗变的新形势，必须在广大干部中大兴学习之风，增强为民服务的本领。实践表明，选择学习就是选择进步，选择学习就是选择成功。不重学则怠，不好学则退，不善学则衰。非学无以立德，非学无以明志，非学无以履责。把学习作为一种政治责任，作为一种价值追求，作为一种神圣职责，这不仅是好干部应有的精神状态，而且是其成就事业的必然要求。作为好干部，工作学习化、学习工作化，就应强化学习意识，把学习贯穿于工作生活的全部过程和各个方面；就应突出学习重点，深刻掌握马克思主义立场观点方法；就应改进学习方法，坚持理论联系实际，切实做到学以致用、学用相长。

好干部是“干”出来的。能不能干事、善不善成事，历来是干部综合素质的集中体现。干部，贵在实“干”，不“干”，就会沦为“政坛摆设”“公堂木偶”。崇尚实干，是好干部最响亮的名片。干部要干事，就应树立“无功就是过、庸碌就是错”的理念，牢固树立正确的政绩观和正确的事业观，不深入调查的干事就是盲干，不精通业务的干事就是瞎干，不遵纪守法的干事就是蛮干。干部要干事，理应坚持求真务实，从实际出发，把心思集中在“想事上”，把本领体现在“干事上”，把目标锁定在“干成事”上。干部要干事，就要敢担当，拿出“事不畏难”的勇气，勇于跳进矛盾的旋涡，敢于面对复杂的问题，促进各项事业科学发展。干部要干事，就需转变作风，密切联系群众，坚持问需于民、问计于民，始终同群众心贴在一起，活干在一起，劲使在一起，汗流在一起。

好干部是“教”出来的。好干部不会自然而然产生，必须经过严格的教育。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。组织培养的一个重要方面就是注重对干部的教育。当前我们党正处于干部整体性新老交替的重要时期，改革开放后成长起来的干部逐步成为干部队伍的主体，加强干部教育，特别是理想信念的教育，显得十分紧迫。作为党的干部，接受党和组织的教育，既是权利，更是义务和责任，具有先导性、基础性、战略性。事实表明，一些干部出现这样那样的问题，一个重要的原因是缺“教”。古人说：人无天习，教则移风。“不勤教，无以为仁。”面对干部队伍出现的新情况，培养好干部就要认真总结干部教育工作经验，避免“注重选拔使用，忽视教育管理”的倾向。结合新的时代特点，探究干部教育规律，不断改进干部教育方式，坚持寓教于理，寓教于情，寓教于行。把身教和言教结合起来，丰富干部教育手段，不断增强干部教育的针对性和实效性。抓好党性修养这个核心，重视品格陶冶，增强宗旨意识、公仆意识，牢固树立正确的理想信念。要抓好道德建设这个基础，引导干部加强自身修养，努力做到“严以修身、严以用权、严以律己”，切实坚持“谋事要实、创业要实、做人要实”。

好干部是“管”出来的。党要管党，一管党员，二管干部。党管干部是干部工作的根本原则，是党的领导在干部工作中的集中体现。经验表明，好干部是在严格的管理和监督约束下成长起来的。对于各级组织来讲，管好干部是本职，不管干部是失职，管不好干部是不称职。党内不允许有享受特殊权利的干部，任何人不论职务高低，都必须接受严格的管理和监督。对出现问题的要及时批评教育，对丧失干部条件的要及时进行组织处置，对蜕化变质的要坚决清理。一个时期以来，由于党内政治生活原则性弱化和庸俗化倾向的影响，一些单位在干部管理上存在着“失之于宽、失之于松、失之于软”的问题，存在着“不愿管、不敢管、不服管、不会管”的现象。对于干部身上出现的问题，有的“拢着、包着”，有的“容着、护着”，有的“顺着、宠着”，如果对这种不良风气放任不管，听之任之，后果不堪设想。坚持“严”字当头，把严格管理与严格要求、严格教育、严格监督、严格纪律结合起来，让干部既要增加“为官不易”的压力，又要防止“为官不为”的懈怠。深化干部人事制度改革，坚持公道正派，健全制度体系，努力营造风清气正的从政环境，进一步建设良好的政治生态。要切实织密制度的笼子，坚持用制度管权管人管事，着力发挥好考核的指挥棒作用，厉行奖惩制度，切实做到“奖一人而众人悦，罚一人而三军震”。

好干部是“炼”出来的。花盆里长不出苍松，鸟笼里飞不出雄鹰。事实证明，好干部的培养和成长，需要艰苦环境的磨练，需要基层实践的锻炼，需要严格组织生活的修炼。“猛将必发于卒伍，宰相必起于州部”，讲的就是这个道理。孟子云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”实践是培养好干部的有效途径，强化实践导向，并将其贯穿于干部工作的全部过程和各个方面。完善干部培养锻炼制度，鼓励干部到条件苦、困难大、矛盾多的地方，到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，去经受锻炼、砥砺意志、增长本领、增强担当、建功立业。坚持正确的用人导向，注重面向基层一线，把经过严格锻炼和长期考验的优秀干部及时地发现和使用起来，担当重任，发挥才干，为国出力，为民造福，而不能让他们流汗又流泪、伤身又伤心。

常言道，干部好不好，群众是主考。炼成党和人民需要的好干部，离不开好制度的规范，离不开好作风的引领，离不开好环境的熏陶，离不开好榜样的示范，更离不开群众的支持、帮助、监督和评判。“两个一百年”的奋斗目标、全面建成小康社会的宏伟事业、全面深化改革的时代洪流、实现中国梦的伟大征程，呼唤好干部，需要好干部，也一定能造就出一批又一批党和人民需要的好干部。

（作者：中国人事报刊社总编辑）