【案例】“干部档案造假跨8岗两省”需揪出幕后黑手（3）

“假干部”背后的真问题

如果不是被曝出履历、年龄等等造假而遭到免职等处分，那么这位30出头就已经是正处级团市委书记，还担任省政协委员的年轻干部，必然是前途无可限量。然而，在徐楷平步青云的背后却是造假和违规一直如影随形，直到东窗事发。就是这样一位彻头彻尾的“假干部”，在他长达八年的仕途生涯中，是如何一边造假一边高升，一路绿灯，登上官场高枝的？

徐楷被查之后，有人总结他的升迁之路涉嫌“三假”：年龄造假、学术造假、暗箱操作。以其中的年龄造假为例。这可以说是以前被曝光的“假干部”中最为常见，最为普遍的造假手段了。年龄造假虽然最为普遍，但是其实也最好查证，最容易露出马脚。

按照现行用人体制，干部在被提拔任命之前都要经过各种考核程序，包括条件审核、个人谈话、任命公示等等。比如拿着一份准备提拔任用干部的履历表，上面写着他参加工作多少年，什么学历，哪年毕业。如果严格按照程序来，这些问题不可能发现不了。

所以说，每一个“假干部”的背后，都必然隐藏着一堆真问题。按照举报人的说法，徐楷背后的真问题，极有可能就是他有一位当时身居高位的岳父。从他为官的履历可以看得出来，他升迁最为频繁，违规最为明显的时段，正是在他岳父治下为官的时候。也就是说，正是因为有了权力的助力和袒护，所以他年龄和学术造假才能够成功，他才能违反国家干部任免的有关规定，屡屡得到“破格提拔”，他的问题被发现之后，才能被睁只眼闭只眼。

由此可见，“假干部”背后的真问题，仍旧是权力没有得到必要的规范和约束，国家干部任免的规章制度没有得到严格的遵守与执行，干部履历造假环节上违法违规者没有得到真正的问责与惩处，于是最终造出了一位如真包换的“假干部”。这样的教训，确实到了该认真汲取的时候了。

干部档案造假源于信息不够公开透明

如果说把条件事先拟定好的针对特定人员的招聘称为“萝卜”招聘，那这种通过档案信息造假实现条件符合的聘用就是为“萝卜”造假，问题的根源就出在这根“萝卜”的信息不够公开透明，让公众难以看清其究竟是怎样的一根“萝卜”，为权力之手给其打上合格标签提供了可能。在培土过后，其更有了可以正常成长的空间，问题同时也被遮盖了。

经过多年的经验积累，可以说每一条针对干部选拔任用所设的制度及条件都是相对科学严谨的，是符合组织需要和人民根本利益的，通过造假实现的提拔，无异于揠苗助长，难保其不长成一根“花心大萝卜”。这不仅损害了制度的公平、公正，更可能为国家及人民财产利益带来难以挽回的损失。试问没有经过千锤百炼的兵器如何在战场上所向披靡？没有经过沉淀积累锻炼的干部又该如何造福一方水土，养育一方人民？再者，造假本身就是德行人品有问题，这样的人才能愈大对社会可能造成的危害也就愈大。