【案例】“干部档案造假跨8岗两省”需揪出幕后黑手（5）

清除干部档案造假，关键还是抓“导演”

档案方面花心思、动手脚，为求仕途顺风的并不少见。导致档案造假的缘由关键在于顺应领导意思，“睁一只眼闭一只眼”。八年八岗的徐书记一路过关闯将，并非手法何其高明，关键在于背靠大树。真正消除档案造假，不可止于当事人的直接惩处，更应一查到底，挖出真正的“幕后真凶”。

曾有个小笑话，儿女通过电台为父亲生日点歌：县人事局王局长，今天是您58岁生日，您在县工行工作的大女儿、县法院工作的二女儿、在税务局工作的小儿子以及在县公安局工作的大女婿、在县政府工作的二女婿、在县医院工作的儿媳妇，共同祝您生日快乐！为您点播一首《好大一棵树》，请欣赏……这个轻松诙谐的小笑话一定程度折射了部分地方不轻松的干部管理现状。出现八年八岗，不能只怪制度不严谨、不科学，关键是权力的涉足导致有规不依、有法难行。想要遏制住干部造假的原始冲动，还应从源头上给权力打造一个坚硬的牢笼。

体制内档案造假也类似医学上整容，而整容多是追求美，档案造假追求的则是骗官升迁。这些“整容”干部不但折射了他自身先天条件的不足，也反映出他们畸形的政绩观、权力观。在诚信上失分的干部，你无法相信他能全心全意为人民服务。对待档案造假类恶习，绝不可听之任之，不单应猛药治苛、重典治乱，更应一案双查、顺蔓摸瓜，把一手导演“档案整容”事件的保护伞铲掉，破除掉孕育“档案整容”的土壤。

苍蝇易拍，权力难限，如何真正把干部选拔任用的制度纲领原原本本地渗透到日常工作中举足轻重。党的队伍不允许徐楷式的投机分子蒙混过关甚至平步青云，组织人事方面还应紧关“关系户”的后门，真正选拔出素质过硬、品德优良的好干部，这样才能真正扼杀掉八年八岗的荒唐事。

一个徐楷倒下了，远远不够，政府不单应将干部们的档案放置在阳光下好好晒一晒，更应该让造假者无处遁形，把操控者的权力切实关进制度的牢笼。笔者不禁担忧，徐楷的落马一定程度上在于调动频繁、太过招摇，而那些不动声色、低调十足的“徐楷们”，如何惩处，这依旧是萦绕在干部选拔任用上的难题。

【启示与思考】

干部的调动交流当然是正常之事，但一个年龄造假、入团志愿书造假的“造假干部”，居然能8年8岗且跨两省5地任职，且多个岗位任职不满一年，就由副科级乡镇干部变身为正处级团市委书记，如此跨省、多岗位频繁调动，显然不是正常的人事调动。

“造假干部”何以能一路绿灯？这的确是个疑云重重的大问号。突破诚信底线进行档案造假，谋取的尽管是一己私利，损害的却是干部选拔任用的公平、公正，危害不容小觑。但这仅仅是表象。如果没有“高人”相助，“造假干部”8年时间，8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，又是如何能办到的呢？所以，还需一查到底，揪出那些幕后黑手。

我们常说，用人腐败是最大的腐败，“造假干部”平步青云史，实乃用人腐败的一个缩影，而年龄造假、入团志愿书造假，仅仅是其中的一朵“浪花”，其背后是不受约束的权力在作祟。权力不被约束，势必会诞生更多的“带病提拔”、“造假干部”。　

笔者认为让档案造假一路红灯还得从多方面着手。加强干部档案信息化管理，实行干部个人信息电子化，用人单位也要加强对个人信息的核对力度，并把干部档案“晒”出来，接受群众的监督，让造假无路可走。干部档案管理还应建立完善的责任追究制度，建立干部档案造假“黑名单”，一定期限内不将此类干部列为晋升晋资的对象。

档案造假的干部提升的越快，人民群众的利益无疑损害的就越多。无论是从保持干部队伍纯洁性，还是从维护国家和群众的利益出发，干部档案管理都得从严把关，严防档案管理中的漏洞，确保选拔出的干部是能为民服务的好干部。  

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