养老保险企业缴费对员工工资、就业的影响分析（5）

图1　按人均资本五等分后养老保险缴费上涨对企业的影响

在员工工资与员工应付福利方面，表14第1、第2列显示随着企业人均资本的增加，养老保险企业缴费比例的增加将持续降低员工应付工资与应付福利。对人均资本处于最低20％的企业、20％—40％、40％—60％、60％—80％、80％—100％的企业，养老保险企业缴费比例每上涨1个百分点，这些企业的人均应付福利分别增加0.9％、0.3％、－0.1％、－0.8％、－1.6％。

其次，我们从企业平均工资的角度考察养老保险企业缴费与企业平均工资、就业的关系。同样的，我们按照前面的分组思路，通过各期平均的人均工资水平将企业从低到高分为五组。表15为对应的回归结果。结果显示，随着企业人均工资的增加，养老保险对员工工资的挤出效应越明显，但对企业雇用人数的影响越小，两者间的替代关系仍存在。对人均工资处于最低20％的企业，养老保险企业缴费比例每上涨1个百分点，企业人均工资仅显著下降0.2％，但雇用人数却下降2.9％。相反，对人均工资处于最高20％的企业，养老保险企业缴费比例每上涨1个百分点，员工工资将显著下降1.1％，但雇用人数没有显著减少。图2对应地给出了养老保险企业缴费比例上涨1个百分点后，不同人均工资水平的企业在员工工资与雇用人数上的替代关系以及员工工资与应付福利的关系。

图2　按人均工资五等分后养老保险缴费比例上涨对企业的影响

七、结论

本文通过全国各地、市社保局制定的养老保险企业缴费比例的外生变动趋势来识别养老保险企业缴费对企业行为的影响。研究得出，养老保险企业缴费比例每增加1个百分点，企业将挤出员工0.6％的工资，减少0.6％的员工福利。虽然养老保险企业缴费对员工工资与应付福利有挤出效应，但企业缴费比例每增加1个百分点，企业雇用人数仍将显著减少0.8％。究其原因，本文认为这与我国特有的工资体系有关。在我国，除基本工资以外，构成员工实际收入的还有奖金、津贴。现实中，由于养老保险个人账户“空账”问题、养老保险跨地域续转困难等问题的存在，员工对养老保险的认可程度较低，因而“企业降低员工工资以及应付福利”的结论并非意味着劳动力成本的下降，而是企业通过降低员工基本工资，增加其奖金、津贴收入以规避养老保险缴费。借助2004—2005年辽阳市、鞍山市养老保险缴费比例大幅下降所带来的“准自然实验”，我们对本文的结论进行了稳健性检验。

对不同类型的企业，养老保险企业及缴费的影响也存在差异。对工资水平较低的企业，由于员工的收入较低，形式较为单一，同时它们也能更注重货币收入，养老保险企业缴费比例的增加对员工工资的挤出效应较弱，但其受到的就业冲击也更大。对人均工资处于最低20％的企业，养老保险企业缴费比例每上涨1个百分点，企业人均工资仅被挤出0.2％，但雇用人数却下降了2.9％。相反，对人均工资处于最高20％的企业，养老保险企业缴费比例每上涨1个百分点，员工工资将显著下降1.1％，几乎为1∶1挤出，但企业的雇用人数没有显著减少。

从这些结论可以看出，企业为应对养老保险缴费负担而进行的调整的确存在。这一方面反映了我国企业的负担较重，企业减负非常必要；另一方面也意味着国家为推行养老保险制度以及减少养老保险缺口，扩大养老保险缴费基数范围，堵住企业规避空间尤为必要。