富士康被“点名批评” 希望有成效（2）

富士康“叫板”全总“点名批评”，你咋看？

绝大多数人确实没去过富士康，但人们都知道“富士康N连跳”——仅2010年富士康公司就发生了14起跳楼事件。连环惨剧直到去年还在发生，且多与工人长期加班、精神抑郁、感到绝望有关。富士康方面凭什么觉得已提供“不间断精神关怀”，还认为“人人爱加班”？劳动者生存质量恶劣，劳动权益保障缺失，不是三言两句就能否认的。

事实上，许多劳动者都面临两大“加班魔咒”：一种是精神的，另一种是现实的。

在精神层面，所谓的“加班文化”与“床垫文化”在一些单位大行其道。似乎，劳动者只有拼命加班才是敬业奋进的体现，只有在公司“累倒睡、爬起干”才是忠诚可靠的印证。一些企业将“加班文化”奉为成功圭臬，以“企业精神”的名义将加班常态化，导致许多劳动者面临两难——要么“被自愿”陷入长期加班的泥潭，要么只能卷铺盖走人。

而在现实层面，就业难依然存在。虽然有消息说中国的“人口红利”正在减少，劳动者的人力价值与议价能力在不断提升；但受到国际产业链分工固化、劳动密集型工种仍在国内“挑大梁”、农村富余劳动力知识水平不高等因素的影响，许多劳动者的就业选择面还是很窄。在现实面前，任性没有意义。而面对现实，对一些人又意味着机械性地劳动与无止境地加班。人生似乎走不出上述“泥沼”，是一些人绝望的症结。

某些企业敢大肆侵犯劳动者合法权益，很重要的原因是劳动维权力度不足。在一些行政者看来，GDP与税收“高于一切”，不仅给予投资商种种“超国民待遇”，而且会对企业违法“睁一眼闭一眼”。在一些地方领导夸耀“经济政绩”的同时，受伤害的则是职工的合法权益以及地方的环境。

就工会组织而言，由于没有执法权，敦促与监督维权常常力不从心。一些企业里虽然组建了工会，但由于协调与集体议价能力不足，难以获得职工的肯定。工会组织总是给人“温吞水”的感觉，正规渠道诉求无果令人身心俱疲，导致某些劳动者不得已选择“暴力维权”。这种尴尬，其实是恶性循环。

全总此番“炮轰”，有关企业尚且敢叫板反驳，对地方行政又有多大触动？相关执法与维权力度会加大吗？各级工会又打算如何替“娘家人”维权？