富士康被“点名批评” 希望有成效（6）

【启示与思考】

富士康长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。而监管部门对已经查实的违法案件惩处力度又不够大，达不到震慑违法用人单位的目的，导致木桶的短板效应。

“长期”违法安排员工“长时间”加班，并且引来群体仿效，造成员工心理疾患和自杀事件不时发生，这至少说明两个问题：一是企业没有纠偏机能，或者压根就不认为存在管理上的问题，一切都心安理得。似乎员工跳楼，跟加班没有关系。二是监管乏力，“猫”不逼“鼠”，甚至还会猫鼠勾结。没有这样两个因素，你就无法解释“长时间”缘何会“长期”存在，让“无良”陷入一直无解的地步。

改变无良企业行为，能指望企业的良心发现和严格自律吗？我看不行，毕竟企业都是追逐利益最大化的。相信这种违规的加班现象不会只有富士康一家存在，若想改变这种情况，唯一可寄希望的，就是加强监管及问责。不仅要查举报案件，而且有案必查、违法必究。如果监管部门不查不究，任由违规现象长期存在，只能是草菅员工性命。

法治健全的社会里，每个人都有为自己申诉的权利。但是，面对有关部门对富士康员工管理上存在漏洞的批评，此刻叫板政府，不是明智之举。是否违反劳动合同法，法律自有裁量。如果到时真正出现用工违法，那到时连商榷的余地都没有。企业喊话政府，出于正当的利益诉求和价值衡量，完全可以理直气壮，并且会得群众的支持，然则不思悔改，反倒叫板批评，不仅与富士康这样的大企业不符合，更像是一个跳梁小丑。

我们不需要“用绳命在工作”，富士康面对员工过劳死采取息事宁人的做法，本身就是不人道的。全国总工会作为全国工人组织，有责任有义务保障职工权利，维护职工权益，督促企业走向良性循环而不是恶性极端。点名批评是规范企业用工管理的倒逼行为，这种以人为本的做法值得点赞。

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