选派优秀年轻干部任常务书记岗位

领会维佳部长讲话要点，推进选派常务书记和新农村指导员工作，在不断的总结经验后，对“双推进”工作从人员选派、权责担当、后勤保障，监督考核上有了进一步的要求：选派常务书记要有职、有权、有作为，新农村指导员要到岗到位，决不能挂空名，要把优秀人才选派到常务书记岗位上考验锻炼。

首先，人员选派要有针对性。要选那些看得准、有潜力的年轻干部，不可为了完成指标而派出“闲人”到基层去。到基层去，是年轻干部健康成长的需要，是干部队伍建设的需要，也是国家兴旺发达、基层组织建设、建设美丽乡村的需要。现在我们的干部队伍正逐步年轻化，但一些年轻干部缺乏在艰苦环境的历练，意志品质和工作斗志需要磨炼；遴选优秀年轻干部任常务书记，为基层增添了新鲜血液、增强了的活力，使干部在实际岗位上直接面对老百姓、做群众工作，能结合实际制定可行政策；通过基层一线的锻炼，统筹兼顾的协调能力和应对复杂局面的能力得到提高，以更好服务于基层。

其次，选派干部要有责权担当。有些干部下基层作风浮夸，钻单位的“空子”，玩“两头空”，一头跟单位说在基层，一头跟基层说在单位，不务正业，不干实事。要充分认识到基层一线工作既是锤炼干部素质、提升能力水平的“练兵场”，也是选贤任能的“赛马场”，而不是可以逃避工作、业务、考勤的“避风港”，把自己当“客人”，身在基层而心在他处，使基层锻炼沦为“空包弹”。鼓励年轻有为的干部扎根基层、服务群众，要让年轻干部在基层锻炼成长、在基层建功立业要成为全社会的一种导向、一份光荣；更要让年轻干部直面基层工作，让“挂职”实现“任职”的转变，参与融入到基层建设、农业农村工作中，切不可“走过场、假谦让”。对那些品质高尚、作风务实、敢打敢冲、创造出经得起实践、历史和人民考验业绩的干部，就要纳入组织视野、大胆提拔重用。有选拔就有竞争，有竞争就有淘汰。烈火验真金，经过大浪淘沙、千锤百炼选出来的优秀年轻干部，才是党的事业的希望所在。

再次，选派优秀年轻干部任常务书记，要配套保障服务。培养使用人才，要从战略高度来对待，要创造条件、营造环境、创新机制、完善政策，到基层任职，承载着组织的期望，更承载着广大老百姓奔赴小康社会的期望。没有完善的保障措施，让任职干部的一腔热血激情和宏伟规划因为没有解决问题渠道、没有项目资金支持而成为泡影。

最后，选派优秀年轻干部任常务书记，监督考核是关键。要制订培养锻炼规划，有计划、有目的、有步骤地对年轻干部进行多岗位、长时间、递进式的培养锻炼。加强监督，落实考核制度，各级各部门要把选派优秀年轻干部任常务书记这项工作作为一项硬性指标，加强与各地方与部门之间的沟通和互动，积极协调解决困难，给予资金、项目支持，为农村基层建设所需牵线搭桥，让任职干部有“靠山”，有底气，实现人生价值和推进基层工作的双赢局面。