北戴河休假专家谈创新：首先要看国家的需求是什么（2）

创新，要培养、吸引更多优秀人才

创新驱动实质上是人才驱动。此次参加休假的专家正是各方面优秀人才的代表。

专家中，有两院院士９人，女专家３人，民主党派３人，无党派４人，少数民族１人。他们多数是一线中青年创新人才，平均年龄５３．７岁，６０岁以下的占８９．１％，年龄最小的专家３７岁。

专家们认为，加快实施创新驱动发展战略，需要加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要在用好、吸引、培养各方面优秀人才上下功夫。

中国科学院院士、中国航天科技集团公司研究员王巍认为，科研人员是科技创新的核心要素，面对市场竞争和科技进步的交叉叠加，必须通过机制创新来吸引人才，增加创新的活力。

当前国际人才竞争越发激烈。中科院高能物理研究所研究员王贻芳建议，要尽一切可能引进年富力强的优秀国际人才，为此需要尽快建立完善的国际化人才聘用制度。

高校作为国家科学研究和人才培养的基地，在实施创新驱动发展战略中起着重要作用。

长春理工大学教授于化东表示，服务创新驱动发展战略是国家赋予高校的重要时代使命，更是高校应该承担的历史责任。

“我们要抓牢抓实人才培养和科学研究两条主线，协调处理好基础和应用研究的关系，协调处理好科学研究和人才培养的关系，这些都需要慢功夫和硬功夫。”他说。

培养和造就更多优秀人才，团队的作用十分重要。参加休假的专家，也大都担负着带领科研团队的责任。

“在创新过程中，团队是核心、人才是关键，只有发挥和激发团队、人才的热情，才能让人才红利真正变成创新的活力。”成都中医药大学研究员彭成说。

中科院国家空间科学中心研究员吴季表示，专家们承担着培养人才的责任，首先要以身作则，把自己的工作与实施创新驱动发展战略紧密结合，发挥好带动作用，才能带好一个小团队，小团队才能带动更大的团队。

各方面专家还应该是践行社会主义核心价值观的楷模。“我们这些老专家要带好头，引领年青一代更加自觉地践行社会主义核心价值观，而不能唯利是图。”南京工业大学教授欧阳平凯说。