“2.5天休假”承载多少期许（3）

引导休假潮流政府责无旁贷

两天半短假，近日成了网络热词。国务院办公厅11日发布意见，进一步促进旅游投资和消费，鼓励有条件单位夏季休周末两天半短假。消息甫一落地，便引起热议，不少人为此叫好，也有人表示担心：以往带薪休假实施起来都困难重重，有的企业连公休日加班也不给加班费，又怎么可能再给周五下午假？看来，好事办好，还真不容易。

正如有网友的吐槽，两天半短假也好、带薪休假也罢，问题在于老板不答应。话糙理不糙，道出了要害所在。应当看到，与以往的休假法规、政策不同，这次的两天半短假更多是属于倡导性规定，需要社会各界的理解和支持，循序渐进推进。但，从这么多年的休假难、假期集中出行难的困局来看，也到了更好发挥政府作用的时刻了。

相比党政机关、国有企事业单位，私营企业的休假最难执行。道理很简单，企业“在商言商”，追求利润最大化，必然要压低劳动力成本。而休假，意味着更多的当期支出，普通的企业主自然不愿意。倘若真的执行两天半短假，势必会影响产品生产与工作效率，就算有人周末顶班，也意味着更多的劳务开支。经济下行压力下，很难让企业自我消化。

对单个企业的坏事情，对所有企业来说却可能是好事情。短假、小长假、带薪休假，换个角度看，意味着消费时间、空间的拓展，有利于扩大内需，缓解产能过剩与经营的压力。毕竟，生产的目的在于消费，得让老百姓有花钱的工夫才行。但，不是谁都能有这个觉悟。你不做，他不做，我也就不做，这种“集体非理性”，迫切需要政府的公益性引导。换句话说，政府引导大家“都吃亏”，才能让大家感觉“都不吃亏”，最终实现“都获利”。

因此，关键在于落实。一方面，对法定的假期、带薪休假，劳动监察部门必须加强执法力度，要像查处雇佣童工、血汗工厂一样，下狠手、出绝招。另一方面，对类似的短假、福利性的假期，则要充分引导，必要时给予真金白银的激励，比如税收减免、信贷优惠。这样的实施过程，同时也会成为调动各界积极性、真正转变观念的历史进程。

休假的本质是什么？《资本论》中写道，工作日的长短体现的是个人与资本家以及政府博弈的过程。在我国，政府部门更多体现公益属性，理应在和谐劳资关系中力挺相对弱势的劳动者。我们乐于见到，这场关于休假的讨论不再画上休止符，不了了之。而在逐步引导之后，适当时候不妨强制落地，如当初的双休日一样，成为国人休息的常态。那时，每周四天半的工作状态，才能不总是传说中的“别人家的单位”。

【启示与思考】

在越来越重视劳动者权利的今天，合理休假、劳逸结合正在成为大众期待。从国家层面看，2.5天的“小短假”，可以起到拉动旅游经济、缓解国民有效休假时间不足等作用。就个人而言，“小短假”虽然时间不算长，但对放松身心来说时间已经足够。当然，也有人对“小短假”持悲观看法，认为在连带薪休假都还未彻底落实的时候，“小短假”落实更难、意义不大。诚然，“小短假”福利不可能满足每个人的需要，但它总归是一种进步和引领，为解决休假难、假期总数少的问题提供了一条新的思路。国家有意在加强休假政策的弹性，这是现代社会的一种完善方式。列宁说的“不会休息的人就不会好好工作”有它正确的道理。作为曾经劳动型密集企业的松下电器，就是日本第一个实现五天工作制的企业。对于职工休假时间的延长，松下幸之助认为是“可以在享受高水平生活的同时消除疲劳”。而对于中国经济的转型升级，劳动力结构趋于从密集型转变为技术性，这也撑开了休假的更多想象空间。

从明确要进一步推动带薪休假制度的落实，到官方鼓励实行“周末+周五下午”的2.5天短假，既有实际的推动，又有愿景的期许。可以看到，不管是政策还是制度，“中国式休假”越发趋于人性化。这种进步，是百姓乐见的。

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