90后“闪辞族”是否需要多一些理性（2）

闪辞，何尝不是在用“跳槽”学会成长

“闪辞族”指的是频繁更换工作，每份工作的时间都不长，甚至只干了一天半天就辞职的一类人。“待遇低，压力大，环境不好，领导操蛋，同事不好相处，干着没劲……”在“闪辞族”那里，任何一件事都有可能是他们“想走就走”的理由，而且在年轻人中大有愈演愈烈之势。

有人说，频繁跳槽于个人职业生涯并无益处；有人说，热衷“闪辞”是不负责任，没有担当的表现；甚至有人说，闪辞就是在用“跳槽”逃避成长。笔者认为，对待“闪辞”倒不必一味担忧指责，这何尝不是年轻人学会成长的一个必经的过程。

“闪辞族”的“主力军”是90后的大学毕业生，相比他们的父辈或者是哥哥姐姐，他们个性更加张扬，对个人价值的期待更大，成长过程中的失败挫折经历更少，从校园进入社会，阵痛期和转型期肯定会更长，而长期的职业规划，仅凭他们个人恐怕很难在短时间内做出正确的抉择。于是，“跳槽”成为他们与社会和职场磨合期中不可避免的一种现象。

在“跳槽”中，他们逐渐看清了梦想与现实的距离，逐渐看到了自身能力与职业需求的差距，逐步度过了青春的焦躁和迷惘，逐渐找到了自己的兴趣和爱好，逐渐磨掉了满身的“倒刺”和“尖牙”，这不就是成长的过程，沉淀的过程？

“上山时，时常改变方向的人不可能最先到达顶峰”，这话不错。可是，没有最先达到顶峰的人可能也没有错过沿途的风景。现代社会，价值观多元，每个人都有权力选择自己想过的生活，“到达顶峰”并不是衡量成功与否的唯一标准，我们也没有必要非拿出“干一行爱一行”的老观念来“苦口婆心”劝告年轻人。

“如果你无法忍受我最坏的一面，你也不配得到我最好的一面。”有人用玛丽莲·梦露的话劝告“闪辞族”学会积累、忍耐、沉淀，确实有道理。可是，这句话也可以拿来劝慰对“闪辞族”和“闪辞”现象过分担忧的人：如果你不能忍受年轻人试着生存、学会成长的一面，你也就看不到他们拨开迷雾，铺就锦绣的那一天。

【启示与思考】

当今社会高学历的人才比比皆是，各行各业的工作也像海浪一样，不断拍打着苦苦追寻工作的人们。求业者在梦想与现实间徘徊着，寻找属于自己的那一朵浪花。然而，现实很残酷，一切都不会如想象的那么顺利，很多大学毕业生在无奈的坚持自己梦想中选择了安身立命的工作。就这样，社会出现了一大批被称为“闪辞族”的年轻人。一些专家认为，这些90后的大学毕业生个性过于张扬，无法适应工作，不懂得肩上的责任，因此频繁跳槽。但是，“闪辞族”频繁跳槽的背后更多的是生活的无奈，还有对自己梦想的那份坚持。

大学生回到市场再次寻找工作，这是一种勇气与决心，试想如果一个人真正找到了自己满意的工作，谁愿意再次浪费精力并背负不负责任之名跳入求职的浪潮？当然，也不排除一些对工作过分挑剔的人，他们不顾责任、不顾家人的反对，对工作过于挑剔和苛刻。然而，我们知道，这种人还是少数，更多的“闪辞族”还是前者居多。

因此，我们应该给“闪辞族”们多一些包容与谅解，看到他们频繁跳槽背后的无奈。“闪辞族”们也应该多一些理性，在决定跳槽之前，从各方面多考虑，切忌意气用事，只有用理性换来的辞职，才不会让自己后悔，也定会换来自己理想中的那份工作。

对于此类就业现象，希望人们多一份理解，更希望“闪辞族”多一份理性，毕竟，“‘闪辞’虽好，可不要贪杯哦”！

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