研不如本的结构问题需尊重市场规律

6日，2016年全省理工类毕业生招聘会在南京理工大学举行，现场200多家用人单位总计提供4000多个工作岗位。记者看到，前来应聘的省内各大高校理工类大学生，在招聘会大厅前排起了长队。不过，进场后，不少研究生犯了难。因为现场很多企业注明只要本科生。有研究生感叹道：“多读了三年，发现研究生还不如本科生好找工作。”（11月7日《现代快报》）

研究生不如本科生好找工作，这个问题其实在近年来日益突显。究其原因在于，研究生数量的井喷式增长，使得其质量也每况愈下，难以达到用人单位的预期。2014年全国两会期间，全国人大代表、中科院院士崔向群公开说：“现在研究生和以前的中专、大专也没有什么区别了。”一时间，此论引发了外界的激烈讨论，也让大家对研究生的培养状况有了更多的担忧。

一直以来，研究生都处于“物以稀为贵”的精英化状态，并因之在就业市场上极具竞争力。不过，在教育产业化推动下，研究生出现了批量化生产，粗制滥造之下其质量就日渐下滑。2014年10月19日，教育部副部长杜占元在中国研究生院院长联席会2014年国际论坛上发表演讲指出，自1981年我国学位制度建立以来，30多年间共培养博士研究生49万人，硕士研究生426万人，近5年培养的研究生约占50%。

“一流本科，二流硕士，三流博士”是国内大学培育的现状，这种“倒金字塔”结构的形成，主要是教育产业化下，本应精英化的研究生被粗制滥造的结果。研究生质量注水，导致其在市场竞争中处于劣势，一方面其从事研究的能力不够，很以达到科研机构的要求，另一方面其实际操作能力低下，又无法满足于企业的需要。当然，造成这种状况的原因，还在于需求导向出现了问题。在长期的“唯文凭论”之下，文凭被过度拔高，动辄在招聘过程中要求“硕士文凭”，文凭注水的现象加剧，从而导致硕士生出现了井喷式增长，尤其是近5年时间，培养人的数达到了总数的一半，自然也会出现结构性的过剩。

硕士生比本科生多读了几年，从教育投资的角度来说，求职者的预期显然要高于本科生；而从企业的视觉而言，实用性才是其最先考虑的地方。除了一些机构把高文凭用于装点门面外，大多数企业依然要考虑人才的性价比和成本因素，因为硕士生比本科生的起薪更高，如果本科生能胜任和完成的事项，就没有必要再招一个硕士生来充当门面，同时也造成人才的浪费。更何况，市场有着其特定的规律，对人才的供需同样也起着支配和调剂作用。同时，随着市场的日益成熟，用人单位在人才的使用上也更加理性。

硕士生数量的倍增以及人才结构的失衡，本质上还是高校培养供给和市场需求之间脱节，两者之没有做到有效的对接，高校在专业的设置上，没有考虑到市场的实际需求，结果企业需要的人才招不到，而高校培养的人才用不了。反观国外，高校的专业设置大多采取的是“校企合作”和“定单培训”的方式，企业和市场需要什么人力资源，高校就对应培养什么人才，供需之间做到全面对接之后，结构性问题就会迎刃而解，硕士生就不会发出“硕不如本”的感概。

读研还是读本，既是个人之事，也是社会之事。高等教育的改革和转型，其实就是要解决“为谁培训”的目的性问题，以及“如何对接市场”的服务性问题。只有高校具有了更多的市场思维，才能在尊重市场的同时，更好的服务学生，让他们在人生的选择过程中，少走变路同时避免教育的浪费。