论从供给方面发力（2）

增加供给和增加需求是什么关系？

供给方投资主体和需求方投资主体都不是被动的，他们各有自己的盈利目标和实现目标的途径，它们的行为是互相影响的。简要地说，要增加供给，就必须增加投入，包括资本的投入，各种生产资料的投入，以及人力资本的投入。而要增加需求，除了政府购买以外，更需要民间的消费。民间的消费包括居民的购买力，这就要求缩小城乡收入差距，并且还要提高居民的消费愿望。甚至我们可以讲，现在要真正扩大消费，更重要的是要加强他们的购买意愿。年轻一代的消费观念跟老一代不一样，但是年轻一代一般刚开始没有什么钱，有钱也不一定投入消费，关键是他们愿意投资。

但是，作为投资者，无论他是投资到供给方面，还是投资到需求设施方面，他首先一定会考虑回收的成本、利率高低。假设都往供给方面投，这个时候需求怎么样？需求方投资者会转到供给方面，因为感觉到供给方面力量大。假定供给方力量没有需求方力量高，人们又会从供给方面把资金抽出，改投到需求公共设施上，所以双方有一个互动的过程。不要以为你增加供给只要投入，民间资本跟着来。不一定。他们还要观察。所以这个过程是缓慢的。

另外，供给的增加，还意味着人力资源结构的调整。在供给方面，不仅要看资本的投入，还要看人力资本的投入。如果人力资本跟不上、技术工人跟不上，专业人员跟不上，供给就不可能取得那么大的效果。所以这里就涉及一个重要的问题，即我们既要重视供给的发力，同时要将供给的发力跟人力资源升级结合在一起。我们经常讲旧人口红利没有了，但新的人口红利将不断涌现。

比如，大众创业、万众创新就给人力资源升级创造了条件，农民热衷于创办家庭农场，创办小微企业，这都是人力资源的创新。所以未来中国的人力资源应该会随着供给的发力逐步提高。因为不提高就跟不上供给的需求。

怎么跟上？一是要靠我们前面提到的创新创业；另外，靠教育制度的改革。我刚从贵州回来，过去的毕节学院改成了贵州工程综合学院，开始把重点放在培养技工，90%以上的毕业生分到企业。同样在云南，我也看到职业学校向沿海一带输送技工。这就使人力资本发生变化。

供给的增加会遇到哪些不可逾越的障碍？

增加供给不是万能的，因为供给增加也要符合经济规律。要注意增加供给的长期效益，不然将来又会遇到麻烦。

首先，供给的增加会遇到一些不可逾越的障碍，主要是资源有限，包括土地有限、淡水、交通运输等资源有限。我国东南沿海的土地已经显得稀缺，在西部投资，又有特殊的投资困难，就是西部土地虽然多，但其他资源不足，交通运输成本高。这些问题短期内不容易解决。

其次，供给方发力是与需求互动的，现在的需求还有很多问题。比如，不久前，在河北考察时，我曾讲过四句话：第一，让产品更个性化；第二，让服务更人性化；第三，把品牌打到国外。据中国品牌协会的调查，给外商发调查表，让他们把知道的中国品牌写几个出来。最后问卷拿来一看，就一个品牌“茅台酒”。对中国的制造业，他们只知道茅台酒，好多制造业不知道。第四，把顾客留到国内。现在到国外旅游的人很多，旅游者在国外购买生活品花的资金非常多，为什么到国外买呢？一是认为可以买到真货；二是人家货卖得比中国卖得便宜。为什么中国卖得贵？因为关税高。人们到国外去买不是不可以，但是到国外买增加的是外国的税收，增加的是国外的就业。给我们的进口商品减少关税以后，我们还是可以做到把顾客留在国内的，这样，增加的就是国内的税收，增加的就是国内的就业。

这些问题怎么解决？我们说供给是中期的调整，中期的调整就跟政府规划有关，现在正在制定“十三五”规划，“十三五”规划中，应该考虑增加一些解决上述问题的措施，让供给方更好地发力。

（作者为北京大学光华管理学院名誉院长）