领导干部要合格 还有哪些心理路障需清除？

“不为”观念：多一事不如少一事

“八项规定”出台以来，很多党员干部出于规避责任和风险的考虑，产生了消极抵抗的思想，其中最为人们所熟知的就是不作为心态：既然干事存在风险，索性少干、不干，多一事不如少一事。对单位，“不敢贪腐，也不干活”；对群众，“不拿好处，也不办事”。这些负面想法和做法的蔓延，影响了整个干部队伍的公仆情怀，懒政、庸政也随之而来。

河南省纪委在作风满意度的调查中曾询问，“您认为当前当地党员干部工作作风方面哪些问题最突出”，62.0%的人表示是“不作为、慢作为”问题，50.3%的人认为是“事难办”问题。

面对这样的“不为”心态，有什么办法能够破呢？严肃考核机制或是行之有效的策略。“法定职责必须为”“法无授权不可为”是政府部门必须恪守的原则。在干部考核上，科学设置考核标准，避免“干多干少一个样”。在干部任用上，体现“为担当者担当”，避免“干活越多，得罪人越多”。

—— 点评：从以前的“门难进、脸难看、事难办”，到如今“门好进、脸好看、事不办”，都是不作为现象。必须牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋，克服“不为”观念，把履行岗位职责作为个人应尽的义务。

“敷衍”心态：对上级和群众两头忽悠

在“八项规定”三周年之际，有媒体报道，有的为民办实事通道徒有虚名，实事虚做。“市长热线”将市民投诉反馈给部门，却被一些人对上级、对群众两头敷衍；有的把材料汇报当做成绩，虚事实做，把说的当成做的，把想法当成现实，把思路当作成绩，在一些地方形成了“材料政绩”和“统计政绩”的现象。

其实关于各类政府网站或市长热线、市长信箱等的“僵尸”化，很多人深有体会。虽有设置，但却是摆设儿、样子货。通过这些渠道想反映一点情况，要么是石沉大海杳无音讯，要么就是永远不变的“您的问题已收到，我们会尽快处理”，然后接着杳无音讯。

这样的敷衍、搪塞举动，严重损害了政府的公信力，也严重破坏着干群关系。

还有一些“忽悠”是联动产生的，问题出在下面，根子往往在上面。上面决策时的官僚主义，往往会导致基层落实时的形式主义——拍脑袋的决策，基层落实不了，只好弄虚作假。

—— 点评：以形式主义应对形式主义、以形式主义应对官僚主义，习惯于打擦边球、搞蒙混过关，这是典型的“忽悠”心态。必须牢固树立正确的政绩观，增强工作责任心，杜绝投机取巧，以实实在在的工作业绩取信于民。