整治超配干部：这么好的疗效是怎么做到的？

“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环……

中组部24日发布的数据显示，2014年1月开始的超职数配备干部整治已经取得明显效果，三年整治任务在约两年时间里就已完成了79.85%。这让很多人惊呼，几十年的顽疾通过3年左右的集中整治得到了基本根治。

那么，这么好的效果，究竟是怎么做到的？

【看数据】

根据中组部发布的消息，目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85%。此外，目前，全国有24个省（区、市）已完成超配乡科级以上干部消化任务的50%，其中完成70%以上的16个，完成90%以上的7个。

实际上，今年1月，中组部就曾公布过整治工作的进展。在那次发布的消息中，中组部还透露，全国超职数配备的副处级以上领导职数共有4万余名。

【看依据】

整治超配干部，既是为了贯彻中央全面从严治党、从严管理监督干部的要求，也是落实党的十八届三中全会对于“要严格按规定职数配备领导干部”要求作出的部署。

2014年1月，中组部会同中央编办、国家公务员局出台《关于严禁超职数配备干部的通知》，进一步重申“五个严禁”的纪律要求，即严禁超职数配备干部，严禁超机构规格提拔干部，严禁违规设置职务名称，严禁用职务职级待遇奖励干部，严禁变相设置非领导职数。

在整治工作过程中，连同这个通知在内，中央出台的一系列政策规定一道为整治工作提供了制度保障，也就是说，为整治工作亮明了底线、划出了红线。

比如，中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央组织部印发的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》均明确提出，不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。随后，又配套下发了《关于职数界定若干问题的答复意见》，进一步明确和界定有关政策。